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更别说他们这些下面的员工了。

“具体是多少？”保安队长打破沙锅问到底。

“1500元钱。”王文智如实答道。

“比我们高多了。”保安队长又忌又羡。一个只当过兵的保安队长，居然跟一个大学生做比较？

几天后，王文智转正了，月工资为1200元钱，而不是按照《毕业生就业协议》所约定的月薪1500元钱。他打电话给人力资源经理，问这到底是怎么回事。人力资源经理解释说：“你的上司－经理助理一个月才1400元钱的工资，你的工资比他高，说不过去。”

“那要是这么说，姚明年薪一千多万美元，可他的教练年薪只有几十万美元，也说不过去？”王文智反驳道。

“这。。。那。。”人力资源经理无言反驳，只好安慰王文智，“这只是暂时的工资，好好干，以后工作表现突出，马上就会加薪水的。”又是“以后”。

其实，人力资源经理原本按协议约定给王文智定的转正工资为1500元钱一个月。前几天上班的时候，董袅袅给他打来了电话：“王文智转正后的工资是多少？”董袅袅这是明知故问，因为保安队长去打听王文智的工资，就是他安排的。

银宝公司实行部门承包制—这是胡总的创举，也就是说，物业管理处承包给董袅袅，当年的任务是盈利2万元。完成了公司规定的2万元利润，剩余的利润董袅袅可以从中获得高达40％的提成。没有实行承包制以前，物业管理处总是亏损。实行承包制后，当年就扭亏为盈。承包制最大的优点就是把物业管理经理的积极性提高了。就像当年田地分到户，提高农民的积极性一样。物业经理一方面千方百计的创收，如董袅袅从防盗窗中收取管理费；另一方面则千方百计的降低成本，本来应该发800元钱月工资的变成了700元钱，本来应该安排4个清洁工，结果只安排3个清洁工了。哪个老板不希望自己的员工工作做得更多，工资拿得更少，最好像义工一样，不要一分钱的报酬，勤奋的为公司工作呢？

王文智的高工资，就意味着董袅袅的高成本，间接的意味着董袅袅利润的减少。天底下有谁愿意把自己口袋里的钞票往别人口袋里放呢？更何况王文智是他的眼中钉、肉中刺。

“1500元。”人力资源经理如实回答。

“这样不行啊。”董袅袅打着哈哈，“他的上级工资才1400元，哪有下级比上级工资还高的道理啊？”

“当初签定《毕业生就业协议》时，协议约定的工资是1500元一个月啊。”

“如果这样的话，底下的人都会籍口要求加工资，我就没办法管理了。”董袅袅开始耍赖。

人力资源经理觉得很为难，跑去请示胡悠。胡悠说：“这只是暂时的工资，只要工作表现突出，以后会好的。”

01　想知道，就先让哥高兴高兴

“西洋人赶驴子的人，每逢驴子不肯走，鞭子没有用，就把一串胡萝卜挂在驴子眼睛之前，唇吻之上。这笨驴子以为走前一步，萝卜就能嘴，于是一步再一步继续向前，嘴愈要咬，脚愈会赶，不知不觉又走了一站。”王文智就是这样一头笨驴子，被胡总的“好好干，以后会好的”迷住了双眼。尽管工资之事，他心有不满，但依旧热情高涨的工作。

不过，接下来发生的几件事，令他渐渐改变了看法。

首先是工作岗位的事情。刚进公司时，胡总说是去物业公司锻炼一下，人力资源经理也说了先轮换工作岗位，而后根据自己的喜好和公司的需要再明确工作岗位，但这事就好像一封压在箱底的信，过后人们就淡忘了。

一天，王文智遇到胡总，就跟他提到了轮换工作的事。胡总说：“公司现在是用人之际，急需人做事。哪来那么多时间去轮换熟悉工作。”顿了顿，他又说道：“做一行，就要爱一行！物业管理刚起步不久，是一个朝阳行业，好好干，以后会很有出息的。”

其次是物业管理处出事了。有个业主长年累月不在家，房子空在那里。董袅袅指派人把业主家的房门撬开，安排员工住了进去。按理说，这样的事不应该发生。业主的房子空在那里，任何人没有经过业主的允许，都没有权力打开房门，更不用说堂而皇之的住进去。说来也巧，员工刚住进去没多久，业主就回来了，自然要吵闹一番。

王文智天真的以为公司会把董袅袅的经理职务撤掉，没想到不但没撤掉，反而很器重和欣赏。这令他百思不得其解，他更加迷茫。

最后是严青青