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办公室恋情无所不在。“你周围存在办公室恋情吗？”调查显示近半数公司里总有几对的占了；不是很多的；也许有的比例是；而认为很普遍的也有。数据还显示，办公室恋情不仅无所不在，有的花开结果，终成眷属，修成正果。从恋爱到结婚的比例有，略高于最终分手的。

近半数认可，三分之一人反对。“你对办公室恋情这种现象持何种态度？”认为这种现象不可避免，应该顺其自然的将近半数，有；采取中立态度，觉得是别人的事，和我没什么关系的；如果不是有第三者的问题，我很支持的有。同时，反对之声占了近1/3，认为恋情会打破同事之间的平衡，不赞成的　；觉得关系到自己的切身利益，希望周围最好没有这种情况；认为涉及到老板时常常会出现不公平，坚决反对的有。

具体到个人在这方面的经历，坚持从来不在工作场合谈恋爱的比例有；发生过，我的恋爱就是在办公室开展的有；希望有这种情况出现，但是没有合适的人；而曾经暗恋过某人，但是没有表露，爱在心里口难开的有。

参与调查者中，两性对上述选项的比例基本一致，只是在“希望有这种情况出现，但是没有合适的人”的项目中，男性的比例是，而女性的比例略低，有，可见男性对此更感兴趣。

“门当户对”唱主角。对于办公室恋情双方的关系，调查显示门当户对的同事之间比例最高，有；上下级之间的有；老板同秘书之间的有；与客户之间的；大老板与中层管理者的比例最小有。

调查显示，感情涉及到老板的比例并不高，绝大多数调查参与者表达了对于上下级的办公室恋情的反感，认为大家会因此普遍丧失公平感的比例最高有；不利于工作的展开，影响工作效率的；打击员工士气；会造成优秀员工的离职的11％；只有的调查者会认为老板心情因此愉快，会让大家日子都好过；另外还有的人很难说清楚。

铁心棒打鸳鸯的企业不到一成。“你所在的机构对办公室恋情容忍态度级别？”坚决反对，一经发现，要求一方立刻离开的有；大多数企业采取中立的立场，不赞成，也不反对的；不太支持，也没有明确反对的；比较鼓励办公室恋情；积极创造条件在公司内部发展的。

办公室恋情有人欢喜有人忧。“你认为办公室恋情带来的积极影响？”认为心情愉快，工作效率提高的高达45％；如果一方是客户，可以加强客户对企业的忠诚的有；强强连手，增加业绩，对公司有利的；与爱情的甜蜜相比，工作上的损失不算什么的有。

“你认为办公室恋情带来的负面影响有哪些？”会造成工作处理难度加大的比例是；影响其他人的情绪；会对工作造成不利影响的比例是；会影响同事间的关系；影响离开一方的职业发展有。

“办公室恋情会给你带来什么影响？”很开心，很幸福的感觉的只有1/3，；而职业生涯受到严重影响的也有1/3，；感情受伤的；众叛亲离，影响与其他同事的关系的有；因此被公司解雇的。

——根据智联招聘网调查报告编写

出轨是偶然还是必然？

主 持：张小平（英才杂志主任记者）

嘉 宾：张宝瑞（作家）

董海斌（北京金汉房地产开发有限公司总经理）

张紫涵（自由职业者）

金赛在1948年公布的性学报告中称：“大约有60％的已婚男人、35％的已婚女人，有过一次以上（含一次）的婚外情。”我们的身体里的性能量，它天生是不羁的，越压抑越奔放。每个男人，都是自己心目中的国王，用一辈子的心血扩充疆域，去寻找让自己真正心醉的褒姒和杨玉环，然后为之败尽自己的国土家园仍无怨无悔。

如果惧怕亡国败家的灾难，那么还有柏拉图可以拯救你。他提倡的精神恋爱，能让你在不具备心理和物质的坚硬基础时，仍能放纵心目中所有的邪念，如洪水般漫过世俗道德筑就的高岸。

走过爱的禁区

“出轨是一种什么表现？”

张小平：谈到出轨，大家的第一感觉是什么？

张紫涵：那得看你是什么样的目的？你是渴望真正的爱情？还是仅仅追求一种刺激？另外还得看是什么样的轨道？如果你所走的轨道本身就不合理，出轨也没什么了不起的。人与人之间不要有太多的束缚，只要是真心的交流就行。如果婚姻最初就是违背自己意愿的，那么出轨是必然的。

董海斌：卡拉OK里传唱率比较高的《广岛之恋》，