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像原测评那么科学，如果你认真回答，结果与做全套问题也不会有很大的出入。

职业生涯专家霍兰德将职业倾向分为六大类，分别是：

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第9节：职业生涯规划（7）

■现实倾向。

■探索倾向。

■常规倾向。

■社会倾向。

■开拓倾向。

■艺术倾向。

这六种倾向共涉及414种职业。

小游戏结果分析

首选岛屿　职业倾向　个性特点　适合从事的职业举例

A岛　艺术倾向　善自我表现、表达情感，富想象力，易冲动　艺术家、广告人员、设计师、音乐教师、媒体工作人员

I岛　探索倾向　好奇心强，重分析，好内省　教授、药剂师、实验员、科学报刊编辑、各类科研人员

C岛　常规倾向　易顺从，好稳定　财务人员、行政人员、电脑操作员、非技术操作工

R岛　现实倾向　不重社交，重实际利益　技术工人、工程师、飞机机械师、驾驶员、建筑工人

S岛　社会倾向　善社交，易合作，责任感强　教育工作者、福利机构工作者、咨询顾问、医务人员、服务人员、人力资源工作者

E岛　开拓倾向　好影响、支配他人，富冒险精神　销售人员、律师、政治家、管理者、采购人员

霍兰德职业倾向涉及400多种职业，是因为这一测评不仅关注你的首选倾向，还会根据你的前三种选择（按顺序排列如SAI，SIA，ASI，AIS，IAS，ISA）帮你挖掘更深层的职业倾向。例如，你前三种选择的顺序为RSE，这不仅代表你适合有现实倾向的职业，还说明你更适合诸如消防员、警察、理发师、屠夫、勘探员、清洁工、娱乐场所服务员、厨师等工作。

职业胜任度测评方法和工具

职业胜任度测评通常包括：

■一般（通用）能力测评：测评各种工作一般都需要的能力，如沟通、计算、形状知觉、运动协调等。

■特殊能力测评：测评工作中所要求的特殊能力，如想象力、创造力、记忆力、注意力集中等。

■成就总结。

■评价中心技术。

■绩效评估。

●通用技能自我评估

以下清单是多数工作都需要的通用技能。请用〃√〃选出你所具备的通用技能，然后从中用〃☆〃标出你最擅长并喜欢从事的三个技能。

沟通能力　财务能力　搬运

通信　审计　组织能力

编辑　预算　行政

主持　控制　分配任务

面试/采访　成本会计　事务分类

倾听　财务分析　制订工作计划

冲突处理　财务计划　结果预测

调解　融资　结构调整

谈判　理财　安排顺序

演讲　数据管理能力　计划能力

建立客户关系　数据分析　分析

写作　质量评估　概括

讲多种方言/外语　计算　制定规章制度

协调能力　数据收集　制定策略

事务分类/编排　信息管理　总结

校正　测评　调查

跟进　研究　营销//销售能力

记录　设定标准　广告

制作报告　盘点　分析市场

计划/安排时间　领导/管理能力　销售管理

创意能力　审批　市场营销

想点子　授权　定价

搭配　制定规章　市场推广

视觉化　建立体系　客户联系

对机会敏感　指挥　推销

设计　策划　提案

制图　执行　服务能力

即兴创作　教导　客户关系

表现力　决策　处理投诉

革新　细节处理　解决问题

育人能力　人员管理　快速反应

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第10节：职业生涯规划（8）

表现评估　项目管理　服务周到

教练　任务管理　技术能力

顾问　激励士气　电脑知识和操作

人才开发　推动变革　系统设计

激励