10. 第 10 章(第2/2 页)

作能力并不比正式员工差，甚至比有些正式员工还要强上许多。

说起来，姜妮也是被凌斯人事坑了一把。

当时人事觉得这个小姑娘不错，只是学校没有达标，便干脆把她忽悠进公司的外包项目里。

姜妮拿到offer后，才知道是外包性质，但是鉴于公司平台好，又以为凭借自己努力，一定可以转正。

事到如今，她才发现根本不是自己想的那回事儿。

桑思妍沉默片刻，问她：“那你现在怎么想的？”

姜妮露出迷茫的眼神，无措说：“我也不知道，感觉很迷茫。”

“你现在在哪个事业部？”

“护肤品。”

“目前负责什么工作？”

“一直在做一线执行。”

所谓一线执行，无非就是拿着不是自己的方案，干着不需要花费太多脑力的纯执行工作。

例如培训促销员，沟通广告公司制作的物料进度，现场监督导购等。

工作难度不高，人员可代替性高，有上进心的人在这种岗位上往往待不久。

姜妮当时在桑思妍这边，也是做得一线执行，但那会儿她是纯新人，需要从基础工作开始。

不过，桑思妍做项目时，经常会带着姜妮一起，在过程中教会她很多东西。

其实这些都和领导的为人息息相关，在职场上，有责任心的领导会非常愿意培养提携下属。

而更多心胸狭窄的领导，不授权、不培养、不管事，甚至处处防着下属，就怕后浪推前浪，前浪死在沙滩上。

……

回到公司后，桑思妍走到朱迪工位上，询问姜妮转正的事。

朱迪从电脑里调出部门岗位编制名单，翻了翻，摇头说：“那女孩今年估计悬。”

桑思妍说：“现在转正还是按照之前的流程吗？”

朱迪点头，小声说：“我们总监前几天开会时说了，今年严格控制岗位在编人数。正式员工内部转岗也算占用名额，这种情况下，外包员工根本不可能有转正机会。”

“前两天我们社招，口头offer都发出去了，后面审批没通过，最后还是没给候选人正式offer。也是蛮坑的，搞得我们人事背黑锅，里外不是人。”

桑思妍有些无语：“那她没希望了？”

朱迪：“大概率是这样，预算缩减呀！公司已经开始加大比例，把不重要的基层岗位全部打包给劳务公司。”

桑思妍临时想到别的办法，问道：“那如果有别的部门领导推荐呢？”

朱迪：“不太可能，必须要直系领导。而且就算别的部门领导推荐，也是层层审批呀，流程超级麻烦的，你能保证每个审批人都保她？我说，你都要离职潇洒去了，怎么还关心起这种小事？”

桑思妍叹气：“毕竟做过我下属，人不错的，能帮就帮一把。”

朱迪瞥她一眼，无奈道：“你也是瞎操心，我也知道姜妮能力强、性格好呀，但公司里这种人多了去了。当初我也是你这