第 21 章(第2/3 页)

，桑思妍目光笔直盯着程方的背影，忽然想起一事。

她及时叫住他，追问：“后面是不是还有个品牌TVC？”

“对。”程方点头。

“现在什么进度？”

程方说：“因为项目是拆分开谈的，所以品牌TVC的合作还在走合同，昨天代理商刚把合同寄过来，我们还没有盖章。”

桑思妍心里松了一口气，幸好还没盖章，不然品牌TVC也完蛋了，这个视频的费用更高。

她淡声说：“合同先拿我这边来，等我审过后再盖章。”

“好的，桑总。”

她摆了摆手，让程方出去。

人走后，桑思妍靠到椅背上，眉心微蹙，若有所思盯着落地窗外的风景。

她对接过很多广告公司，也全程盯过很多条广告片，视频什么档次，大概对应什么样的价位，她心里很清楚。

通常来说市场部、品牌部……这类花大钱的部门，最容易滋生灰色地带，甚至在企业里，已经是非常普遍的现象。

过去，”像桑思妍这样级别的高级品牌经理，每年在公司里经手管理的资金能达到千万，甚至上亿。

说得直白点，里面中饱私囊的诱惑，不是每个人都抵挡得住。

所以，凌斯每年都能查出来几名手脚不干净的员工，要么直接开除，要么送进去踩缝纫机。

直觉告诉桑思妍，这次Ncolors的TVC项目绝对有猫腻，应该是有人从中拿走了一部分制作经费，变成个人回扣。

而这个人，会不会是程方呢？

桑思妍前期没有干涉项目太多，她自认为程方是大公司过来的，对于这种常规工作，本应该高质高效完成。

并且她认为，虽然Ncolors现在还小，但有一些工作是需要，也可以放权给下面员工全权负责的。

可谁知道，她的放权似乎踩坑了。

程方说目前视频还是ACOPY的状态，但她知道这个视频多半是废了，绝对要缝缝补补很久。

按照定好的宣传计划，视频是重要传播物料之一，如果在这个环节掉了链子，那就极其影响品牌形象。

桑思妍收回思绪，把公司人事经理叫进办公室。

她同人事确认：“公司所有员工入职前，有没有做过背景调查？”

人事忐忑不安摇了摇头。

桑思妍立即明白了，她怕是踩了小公司很容易踩得坑之一，用人不当。

很多公司在员工入职之前，HR会自行对员工做一番背景调查。

或者公司也会委托专业第三方公司，调查员工相关信息是否真实合规，以此规避用人风险。

桑思妍前段时间过于投入在业务里，没来得及建立起完善的公司规章制度，也没有注意到这个问题。

她冷静吩咐人事：“你这两天去做下程方的背调，尽快给我。”

“好的，桑总。”

“对了，他上家公司叫什么来着？”

“津视。”

桑思妍想了想，拿起手机，给昔日同事朱迪打了个电话。

电话接通，朱迪欢快的嗓音传过来：“桑老板，什么事呀？”

桑思妍笑道：“judy，你认不认识津视的hr？”

朱迪：“认识呀，津视的人事经理是我学姐。”

桑思妍：“那正好，我这边有个品牌经理是从津视出来的，感觉人不太对劲，我想和你学姐做下背景调查。”

朱迪：“哦哦，那我把联系方式发你？不过我学姐是上个月刚跳槽过去的，没关系吧？”

桑思妍：“没事，先问问看好了，我待会儿让我这边的人事联系你学姐。”

朱迪：“没问题，我和她说一声。”

“谢谢啦。”

“客气啥！”

与此同时，桑思妍再度上任救火大队长，迅速发了个朋友圈，寻找新的广告代理商。

信息发出去后，很快就有一堆合作方私信她。

其中有位曾过合作过几次，每次答卷都让桑思妍很满意的创意总监，引起了她的注意。

他私信她说：“桑总您好，我是卡瑞智传前创意总监王健。之前和您合作过几个项目，去年我已从公司离职，现在与人合伙做创意热店，期待和您合作。”

卡瑞智传是业内知名4A，从4A出来，去做创意热店，而且还是去年才创业，估计是缺客户的时候。