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的投资形式日益受到境外投资者的欢迎。

为了解先前经营失败原因而进行的尽职调查，是如何指出并纠正或防范投资和生产风险的后续策略，为外国（中国）企业的风险防范计划指明企业政策方面的必要因素的？

对于决定跨国投资增长和资本渗透的因素分析，是怎样“帮助”国家规划者和企业领导人，确定对华投资（或对国外投资）的业务情况，从而再根据明显的市场走势建立模型？

中国企业的组织形式

如果具有良好的商业计划，那么经营理念可以根据所有制的类型，通过各种形式来实现。改革开放之前的几十年，由于中国实行的是计划经济，私人财产权不被承认，中国主要存在两种企业组织形式：国有制企业和集体所有制企业。然而，随着中国经济改革的不断发展和社会主义市场经济体制的确立，其他类型的企业组织形式也逐步出现。

改革初期，中国政府允许个人成为个体工商户。在家庭成员的协助下，个体工商户被允许从事某些类型的商业活动。随后，个人被允许雇用几名工人从事更大范围的商业活动。然而，民营经济并不繁荣。由于没有被正式承认，民营企业在获得审批、贷款、原材料等方面遇到了很多困难。

1988年，随着《私营企业暂行条例》的通过，私营企业获得了正式的承认。根据条例，私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。　此外，某些类别的个人，如农村村民、城镇待业人员、退休人员，以及个体工商户都可以申请以独资企业、合伙企业或有限责任公司的形式开办私营企业。

外资公司（或者中方合作伙伴和子公司）怎样利用外籍专家的服务，将公司指令和有中国特色的市场和投资情况结合起来，以利于管理企业发展和投资，防范相关风险，从而最大限度地避免不利因素和效率低下？

代表办事处与独资实体

外资代表办事处（代表处）或外国独资实体很容易雇佣当地的员工以及为外籍员工办理签证。如果代表处只是一种被选择的手段，你将可以随心所欲地雇佣员工。不过，你的所有员工必须到当地的外企服务公司（政府的职业介绍机构）注册，而且代表办事处每个月要为每名员工向这家机构交纳约1　000元人民币。这对于雇主而言没有任何实际的价值。这只是你在中国必须做的令人费解的事情之一。不管怎样，你还是能够合法雇用员工，这并不是什么大问题，它只关系到费用——因为要交税。

见下面的讨论：

（1）代表处和外资企业费用的比较。（2）外籍员工签证：代表处不具有法人地位因而不能在中国签订合同——实际上代表处有权批准企业所有人、家庭成员持有永久居住签证。但签证每年都需要续签。这样，你手持护照就可以自由进出中国了。你还必须拥有受雇许可，它只允许你为这家代表处工作。最后，如果你想雇用其他外籍员工，你只需要在劳动局登记就可以了。

外商独资企业雇用当地员工以及外籍员工的签证事宜。

雇用人员：类似于代表处，外资企业能够不受限制地雇用中国员工，而且只需要在劳动局、税务局以及其他相关机构登记备案。但是外资企业雇用员工的成本比代表处要低，因为外资企业可以直接雇用员工，而代表处则需要通过外企服务公司。不考虑税款，雇用5～10名员工每月将节省人民币5　000～10　000元。　txt电子书分享平台

敞开大门：是引狼入室还是获得更多的财富��（13）

外籍员工签证：从外籍员工签证的目的来说，代表处和外资企业没有本质的区别。因而，只要提供工作许可等资料，为其全家办理年度续签手续是没有问题的。

在香港经营一家内地公司：代表处与外资企业。处在内地的代表处和外资企业可以通过网上银行和其他的技术手段经营一家香港公司，然而，代表处和外资企业在日常的运作和税费的情况有着本质的差别。

代表处可以让你拥有办公地点，让你在中国生活，有标识、名片、国际电话，也可以让你在家看*，并雇用当地工作人员和做其他基本的事情。然而，你不能从事人民币业务，你不能以代表处的名义购买或出售产品，不能以代表处的名义从事商品贸易或服务。实际上，严格来说代表处甚至不能在中国签订合同——因为它只能代表在外国的母公司协调商品的购买。因此，根据法律规定，代表处应该只是一个“成本中心”。

当然，现在的代表处也