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很多人就这样在“爬不完的晋升梯子”上不断觊觎上一级职位，得到它，然后，继续攀爬。

不过，身边也有另一类人：

某才子本可以谋取更高的职位，却一直奋战在第一线，写出一批又一批的佳作；某部门领导谢绝了上级的提拔，甘愿在他的小字辈下工作；某女中层放弃了如日中天的事业，主动调到一个平级的职位……

朋友说起一位薪资优厚的外企男，几年前在一家小公司落了脚，职位和薪水都大不如前。原因仅仅是，那里可以准时下班。而之前的单位，在别人看来光鲜耀眼，前途无量，但一切的代价是无休止地加班。

不加班省下来的时间，他去旅游、搞摄影、看京剧、打桥牌……过得很是惬意滋润。有人替他不平，要是在从前的公司继续干下去，肯定早就是经理了，有房有车有老婆，可他只是笑笑，现在已经挺好了，真不想在你追我赶中，搞得满面风尘。

脑子有病？

或者，这是一种忠于自我的、更有价值的生活。

职场中的你我，别忘了时时看看自己的职场坐标，如果还在胜任状态，不妨将注意力集中在自己熟练的领域，谋求升职之前，了解在你之上职位的压力、报酬以及所需要的新能力。如果已经很吃力，注意提升自己的能力或利用下属资源，把眼前的一摊打理好，没有稳扎稳打的能力，先别忙着向上爬；如果你根本不想在这个体系内拼杀，觉得外边才是一片室外桃源，那么，放弃也不是什么稀罕事，有的时候，没有追求也是一种追求。

演练一下：

哪天被上司叫进了办公室，说升职，你气定神闲地说：“我现在的职位挺好的。”

或许总有一天用得上──如果你不想成为“彼得原理”的牺牲者。

关节点：彼得原理

一个人，无论他有多大的聪明才智，也无论他如何努力进取，总会有一个胜任不了的职位在等待着他，并且他一定会达到那个位置。

世界上每一个职位，都可能碰到无法胜任的人。

如果你根本不想在这个体系内拼杀，觉得外边才是一片世外桃源，那么，放弃也不是什么稀罕事，有的时候，没有追求也是一种追求。

或许，每个人都可以回到事件最原始的状态中来。把身边的你我他，都看作脱了社会外衣、没有身份和光环的人。内心优势是一个此消彼长的东西。当你给出去时，别人就会拥有得多一点；当你收回来时，自己也会变得更加从容。

3．别把你的优势拱手相让

认识一位文艺界的腕儿。

他在场的时候，大家都不敢说话，好像生怕自己的观点不成熟，贻笑大方露了怯。可是，他又是和善之人，通常自己不先发言，觉得先提话题定了调，别人就会不得不跟着走。每次和他的交流，就像打太极，推来推去就没下文了。有时他让人谈谈体会感受，对方也是客套得狠，只在外围说事儿，一到发表意见的时候，就打住了。

所以，有他在的场合，基本冷场。

我的一位教授，总是喜欢先发言。

几天前来北京开会，组织了一场小聚。哪里是吃饭，简直是又一场班级研讨会。她先发言，承前启后，继往开来，从入学时的细枝末节讲到如今的行业境遇。我们如同小学生，拿着筷子盯着她，点头称是。偶尔的时候，放下筷子，附和。读书的时候就是如此，她总是滔滔不绝，从来没有一点话语停歇。你的思路，从来都是跟着她走。

所以，有她在的场合，大家已经懒得动脑。

还有我的爸爸。他既不是不发言的那类，也不是先发言的那类，而是第三种情况──无论他何时开口，都是这件事的定论。一件事情，大家争执不下，或者有存疑，他一开口，这件事基本就完了，完全没有商量的余地，因为肯定是他说了算。

说起来很有意思。定好第二天出去玩，爸爸会安排好在哪儿吃早饭，几时出发，路线如何，都安排哪些项目，玩到几点比较合适。就像学校里的日程表，一节课结束，铃声响起，接着上第二节；第二节结束中场休息，然后第三节、第四节，一直到放学，各自回家。就算你有一百个不乐意，到了第二天，肯定得照此执行。你觉得玩本是件轻松的事，不需要像上学一样不迟到。不行，老爸就是老师，你根本没有说“不”的余地