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很快，办公室里的所有同事都知道吴晓声要调到CS去了，大家七嘴八舌说着祝贺、挽留的话，把吴晓声围得水泄不通，就连平时看起来有点严肃的马大宝都对她说了两句鼓励的话，吴晓声笑得含羞带怯、脸若桃花、娇艳无比。只有于阳这小子，可能因为平时可以眉来眼去的对象要走了，脸上的表情有些让人捉摸不透，张着嘴巴“哼哼哈哈”的不知道在说什么。

王脂肪则直接把吴晓声叫进了办公室。虽然办公室的门关着，我在外面也听不到她们的对话，但透过玻璃门，我见吴晓声的表情还算平静，于是我认为她并没有受到责怪，而多半是思想道德修养课吧，毕竟以后不是自己的兵了，王脂肪再想进行思想教育就有点不妥当了。

大概半个小时后，吴晓声从王脂肪的办公室走了出来，开始交接手头工作，同时也忙着收拾东西，准备搬到MKT的办公室去。听说那边的位置早就收拾好了，吴晓声只要搬过去就可以开展工作。

实际上吴晓声也没什么好收拾的，作为一个新人，又干了不长的时间，日常的大部分工作都是在打杂，办公桌上基本就没有属于自己的东西。吴晓声除了一个笔记本之外，其他东西都是公司的，最多是将这些东西清理一下，把主要用具列出来，然后交接给部门文员，交接工作就算完成了。

15。吴晓声成功了（3）

吴晓声走的时候专门跑到招聘小组每个成员身旁打招呼，从马大宝到于阳到安然，挨个说了“谢谢”。最后到了我这里，她轻轻地对我说：“这下，我们两个都该满意了，以后多多联系。”

我听到这句话，一时有些摸不着头脑，不知道吴晓声这句话是什么意思。说完这句话后，吴晓声冲我微微一笑，然后就转身走了，只留给我一个背影。

我还待在位置上，思索着什么叫“都该满意了”，难道说她对目前的结局也很满意吗？

回到宿舍后我把这个结果告诉了方刚，这小子听完第一句话就是：“哈哈，现在你可以名正言顺地去追她了！”

我很无奈：“你这是什么话啊，能不能给点儿有深度的见解啊？”

方刚笑道：“我这是大实话，也是最有深度的见解！”

我见他还是一脸的不正经，就正色道：“别开玩笑了，帮我分析分析，什么叫‘我们两个都满意了’？”

“这么和你说吧，我之前和谢洁聊天的时候也提起过你和吴晓声，然后一致觉得你们现在的状态很尴尬。本来按照你们的条件，你们是可以成为朋友的，甚至我们四个人都可以成为朋友，但就是因为你和吴晓声之间的竞争环境导致了你们之间有一堵无形的墙，阻挡了你们的交往。”

我很纳闷：“然后呢？”

“这里面大有玄机啊！像你们这种刚从学校毕业出来的学生，踏入社会要学习的第一件事不是竞争，而是和别人合作，因为你们现在没有任何资本去应对竞争。和老员工争呢，你们争不过；和你们一起进来的争呢，最后基本上是两败俱伤。所以，最正确的办法是多沟通、多交流，与大家分享自己的感受，也从别人那里学习成功的经验，这样才有可能取得实质性的进步。否则，刚从学校出来就一头扎进职场，整天想着如何钩心斗角耍心眼，最后吃亏的一定是自己。要知道，在工作的竞争中，实力在绝大多数情况下是占主要地位的决定性因素，那些手段性的东西只是一种辅助，能够在你们实力均衡的时候起到一定作用。如果实力相差太大，再怎么耍手段都不能改变自己实力不济的事实。从老板的角度来讲，他需要的是会做事、能够给他带来实际利润的人，而不是那种只会耍嘴皮子功夫的人。”

原来这么简单的一件事情里竟然蕴涵着这么深奥的道理，我不由得边听边点头，也不由得对方刚这小子佩服起来。

方刚顿了顿，继续说道：“就比如你和吴晓声这种情况，如果你们这样一直斗下去，对你们以后的发展肯定没什么好处，只会把你们往偏路上引，到了最后导致的可能就是‘杀敌一千自损八百’的两败俱伤局面。你们现在还不知道把握竞争的实质，只是觉得表面上的占便宜就是赢，表面上的吃亏就是输。实际上，竞争的真谛是什么呢？是相互促进，而不是相互诋毁，尽管两者的结果看起来是一样的，不外是输赢。这就好比高手之间的比武，两个人的斗争过程其实是相互学习的过程，至于结果倒是不要太勉强，顺其自然就好了。”

原来如此，看来吴晓声那句话的意思就是“目前的这种局面大家都可以接受，以后还可以有进一步的交流”，换