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金箔厂最新消息：民主选领导（2）

可这双手在前几年竟无所事事起来。由于厂里效益差，客户越来越少，活也越来越少，一天下来打不到几下锤，有时一闲一整天，有时一闲一礼拜。工人们失去了信心，涣散了纪律。老实人无事干也老老实实坐在那儿闲聊吹牛，从上班一直等到下班。武亮精力旺盛，他可耐不住性子，经常找人喝酒解愁闷，这才有经常迟到早退现象。有时他实在闲得难受，就跑到厂外面看人家赌牌。看着看着自己的手也痒起来，跟着下了“河”。几番呛水，几番“沉浮”，渐渐地搓麻将、推牌九、二八杠……样样精通起来。不仅在厂外赌，还回厂里赌，没钱就赌香烟、赌晚饭、赌喝水、赌贴乌龟……反正要来点刺激。就这么赌着赌着，两年过去了。那些曾经有过的远大理想、美好追求，早已在红中、二丙中泯灭；那曾经引以为豪的满手老茧也早已被“大猫、小王”磨平。他不是没有醒悟过，有时牌打到深夜，兜里揣着半包烟或脸上贴满了纸条，走在回家的路上，他也曾问自己，这有什么意思？可是，还有什么更有意义的事呢？他不知道，所以只能继续混下去。

工人出身的何大福清楚地懂得，企业好不好，关键在领导。你领导将企业搞成这个破败样子，下面能不乱吗？这些事指责下面同志对头吗？何大福在充分调查了解的基础上，认为武亮确是一把好刷子，可以提拔起来重用。理由是：第一，他很早就当过生产队政治队长，说明他善于跟基层人员打交道；第二，他管理一个打箔小组，说明他有组织才能，这是当领导的必备条件；第三，他打牌玩麻将胜多负少，说明他足够精明。何大福当过多年领导秘书，为领导写报告一般都是大###套小###，习惯了，说话写文章都离不开“三”字。很快地，他就为用武亮找到了###理由。可是，想什么法子能说服领导班子让武亮上来呢？

“像农村生产队一样，由群众直接选举。”何大福琢磨了半天终于想好了主意。

他将这个想法通报给厂领导班子，可是自己满屁股屎的李雄关、王志宏却极力反对。他们认为，像武亮这样消极落后、阶级立场不坚定的人如果也能提拔，那以后谁还会在政治上要求进步？

何大福毫不客气地说：“一个工厂的小干部，有多大政治方向问题？他们身上有一点缺点错误，有什么了不起？哪个人没有缺点错误？我认为，是骡子是马，总要拉出来溜溜才知道！”

会议最终同意打箔车间试行###选举车间主任。

这个消息在全厂引起了轰动。过去，车间主任都是厂里指派，工人哪能做得了主？现在要由打箔工自己选，实在是新鲜事。那天，打箔车间里里外外挤满了人，除了三十几个打箔工外，其他车间职工也都来凑热闹、看新鲜。

打箔车间职工大会上，何大福作了个开场白：“长期以来，我们养成了一种习惯，形成一股坏风气：以为做一名干部，只要和哪个领导关系好，到时提提名，任命一下就行了。从此高官厚禄、指手划脚、发号施令、坐坐办公室、喝喝茶、抽抽烟、聊聊天，只要后台不倒，这个官位永远保险；另外也有的干部以为只要平时不得罪人，群众关系好，被职工‘###’推荐上来了，从此就高枕无忧了，什么政绩、贡献、影响都是假的了，‘好上不好下！’我大权在握，你想反我也不那么容易了；还有的干部，喝酒可以，享福可以，干快活事可以，叫他去吃苦，去做无名英雄，去得罪人，那不行；还有少数干部，思想上无压力，肩膀上无担子，手头上无实事。表演时，只当观众，不当演员；享福时，又只当演员，不当观众。如果说，这些干部在那些行政事业单位还能混得过去的话，在我们企业里，是一天都不能容忍了！这样的人一多，职工队伍就会松、散、懒、软、无所事事，企业必然衰败。如果说，这些干部在过去还能混得过去的话，在改革开放的新形势下，那是越早调整越好。因为现在已不再是吃大锅饭的年代，我们需要的是敢于拼搏、敢于开创、敢于负责的干部。如果说，这些干部昨天在别的领导手下能混得过去的话，今天在我何大福这里就再也没好日子过了！我这里，要求高、抓得紧