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〃李先生。〃谭斌迅速闪到一边。

李海洋点头微笑，注意地看她一眼，然后在身边人的簇拥下离开。

谭斌长吁口气，这才踏进电梯。

MPL延续多年的传统，上下级之间没有特别的界限，再高的官职，最普通的员工也能直呼其名。但这个规矩随着李海洋的到任被打破。

谭斌在公司内部网上见过李海洋的简历，他是1978年内地第一批通过高考的应届毕业生，80年代中期去美国留学，算得上海龟派的先驱。被猎头挖至MPL前，李海洋是一家北美公司的总经理。

比起民主气氛甚为浓厚的欧洲公司，北美公司相对来说，等级更为森严，MPL只好俗随人改，上下皆尊呼李海洋为〃李先生〃。

谭斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦失势，立刻失去前呼后拥的排场，这份落差该怎么去适应？她按下关门键，电梯门缓缓合上，载着她迅速离开MPL的权力核心。

随后的几天忙乱而有序，谭斌的升迁，并没有引起太大的震动。她的口碑一直不错，虽然年轻，又是女性，但胜在自律，情绪足够稳定，最难得的，是她从不把压力转嫁下属。

谭斌手下如今有五个销售经理，三个销售代表，她自己在三个月内，仍然兼任北京的销售经理，帮助新销售经理熟悉客户和流程。

谭斌把八名下属召集在一起，做了个简短的就职演说，要求几位销售经理把正在跟踪的项目理一理，做一份详细的项目背景分析报告，三天后交给她。然后宣布散会，大家一起吃顿晚饭，第二天就各奔东西。

相比之下，乔利维那边就高调得多。向他直接报告的销售经理将近十个，再加上各地的销售代表，二十多人济济一堂，气氛热烈，搞得像誓师大会，只差没有当堂歃血为盟。

会议室离谭斌的位置很近，一阵阵的哄笑声和拍桌子声，令她不时地跑神。

谭斌无端地感到烦躁不安，把手里的文件夹子用力摔在桌上。她挺讨厌的一件事，就是办公室里人为制造的噪音。比如放着会议室不用，却在开放办公区用高音电话开电话会议，以显示自己的繁忙和专业。这种行为，几乎可以上升到人品的高度，公共道德观明显缺失。

她起身去茶水间倒一大杯黑咖啡，一口气喝下大半，满口的苦涩令她冷静下来。望着总监办公室紧闭的房门，谭斌哑然失笑，还未正式交手，对方一点风吹草动，自己就先乱了阵脚。

想坐进那间办公室，只靠哗众取宠是远远不够的。她撇下唇角微微冷笑，从抽屉里翻出耳机套在耳朵上。电脑里存着几首齐豫诵唱的佛经，那穿越时空一般的清越声线，让她渐渐心定，精神再次集中在手头的工作上。

与东方区销售总监于晓波的交接，却比谭斌的想象要顺利地多。

他在公司公用服务器上建立一个临时文件夹，根据管理流程的顺序，目录项一目了然，所有的交接文件按照日期排列得井然有序。

谭斌边看边不遗余力地猛夸：〃Bowen，你这套文件管理，已经够得上开一门培训课程了。〃

上海的男性虽然生活中有点过于细腻，但是工作上的敬业和仔细，却让大部分北方男人望尘莫及。她平常最头疼的，就是那些北方籍工程师差不多的对付劲儿。

第24节：格子间女人（24）

于晓波矜持地笑一笑，没有说话。

谭斌接着看下去，心里忽然浮起一个疑问，以于晓波的心细如发，前段时间怎么会出现明显顾此失彼的局面？按说程睿敏离开，销售总经理的位置悬空，应该是个极好的升迁机会。

她想了半天不得要领，只得把这个问号暂时压在心底。

三天后交接结束，谭斌请他吃晚饭，半杯红酒下去，于晓波才略略吐露了一点隐情。原来程睿敏被Fire之前，曾陪着CEO李海洋一起拜访过普达的高层。

他用筷子在空中画了个三角形，〃以前有Oliver坐镇，三足鼎立，再折腾出不了大乱子，都说三角形是最稳定的几何结构　……〃

Oliver　就是已经退休的前任首席执行官。

谭斌想起洗手间里那个关于炮灰的电话，再把前前后后的情景在脑子里梳理一遍，她一直纠结的事件真相隐隐现出了轮廓。

原来公司里有三股力量，代表欧洲本土的前首席执行官Oliver、代表港台派的执行董事长刘秉康和代表大陆派的前销售总经理程睿敏，三派各自为政，各司其职，互相利用也