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当知道了一早上打扫卫生的就是贾总的父母之后，起亚的员工们一个个的直接都惊了好么！贾总的爸妈，那都是有钱到了什么程度的富人啊！这放在韩国，估计都是大财团的家主那样的人物了？听说买了起亚的华夏高科那在中国和美国都有产业，甚至在美国那边还有一个上市的子公司，动不动就两三百亿美元市值的！而这样的一个市值说实话，虽然比不上整个三星财团，但是跟三星财团里面最为人所知的三星电子来比，已经差不多了，就算差也差不了太多的！

所以，贾刚和苏萍过来打扫卫生，那就等于是三星电子老总亲自过来打扫卫生，而三星电子的老总那就是三星财团李家的人啊！也就是说等于是李家的人亲自在工厂里面打扫卫生，这怎么可能！这放在他们所了解的世界里面，那都是闻所未闻的事情——按照他们的理解，像是rì本还有韩国，甚至还有美国，那大集团的老总谁不是一个个整天名牌穿着，豪车坐着，然后气势足的跟啥似的。这样的老总，那不是一个个都应该跟大人物一样？而这样的大人物，什么时候会跑到基层去啊？就算去视察那一个个的也会弄得像是总统过来视察一样，各种排场啊！更不用说是亲自跑到公司门口来打扫卫生了！就算是作秀，那帮老板都不会跑过来做的！

没错，可以说是国情不同以及时代不同还有国民的“气质”不同导致的结果。中国大陆本来那就什么以厂为家之类的传统，像是国企里面，清洁工什么的最多也就是扫扫厂房旁边的马路啥的，而更多的时候清洁工那都是只打扫附属小区而不打扫厂子的！像是厂子那从来都是动员职工自己打扫，而像是办公室之类的地方，从来都是职员们自己打扫的！所以可以说至少在这个年代，大多数的中国人都不习惯什么清洁业务外包的事儿。

而且像是自己创业了，那当然更是把公司当自己家一样，有谁会介意在自己家里面打扫卫生的？所以哪怕这个企业是买来的，但是在贾刚和苏萍看来，这样的作秀也不是真的作秀，他们实际上还真是花了两三个小时，把公司门口的一个勉强算得上是广场的地方给大概的扫了一边！这种贾刚和苏萍甚至还有贾鸿渐都觉得又能算是作秀，又算是理所应当的行为，那在韩国人看来就是真的震撼了！因为这贾总的一家子，真是让他们感觉跟别的老板那么的不同，甚至好多人回到了办公室之后，都觉得有点坐立不安了——公司大老板都在外面亲自扫地呢，自己这打工的难道就悠闲悠闲的坐在办公室里面翘着二郎腿？这也太2B了！所以很多人那都是良心不安的站了起来，不说跑出去作秀一般的扫地，起码把自己的办公室给打扫打扫？起码给自己找点事情？虽然办公室昨天晚上已经有清洁工打扫过了，可是毕竟人家只是用吸尘器吸了吸，然后就是拖了拖地而已，桌子什么都没有擦过啊！（未完待续……）

正文　第两千一百一六章　去中国？

这中国和韩国之间做事儿的差别的，那可是带来了一些意想不到的小惊喜。比如说在连续几天贾刚和苏萍还有贾鸿渐一起都一早过来打扫卫生之后，这员工们那也慢慢的有了主动打扫卫生的习惯，然后呢，这朴载贤干脆就跑过来提议说：“董事长，干脆咱们就不要外包的清洁服务了吧，清洁服务咱们自己做就行了。现在咱们又朝九晚五，又是提高了那么多员工的生活质量，让他们每天抽出来15分钟打扫一下办公室卫生简直就是太便宜他们了，其他的走廊卫生什么的，我看完全可以采用学校的办法，按照班组轮换，这样咱们公司每个月也能省下来不少清洁费！”

说真的，华夏高科那真没很出过任何的清洁费用，基本上都是员工来清扫的。现在这个制度转移到了韩国来呢，其实也挺好的，至少除了可以省钱压低一部分成本之外，还可以让员工们对自己的公司产生归属感——通过打扫让他们把办公室当成自己的“家”，这样一来当然就容易有归属感了！总比说连办公桌都不用擦，来了就工作完了就走人要有归属感吧？人类从原始社会开始，那就是会打扫自己居住的地方的啊！所以能打扫的地方自然就是自己家了！这实际上就是一个简单的心理学条件反shè逆向使用而已。

当然了，这个打扫卫生的事儿呢，是小事儿。但是贾家一家三口的这么一个做法，却是顿时的让起亚的员工们知道了，这贾家跟他们以前经历过的老板都不一样。这个老板不会那么的压榨他们，甚至还会主动的关心他们的生活质量！可以说完全就像是把他们当成家人一