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定新的工资标准。而且，目前的形势又不允许我们召开带全国性的会议来通盘解决这一问题。因此，凡留任原职的职工和公教人员，只有暂时一律照旧支薪，即按解放前最近三个月内，每月所得实际工的平均数领薪。只有在个别地方三个月的平均数仍嫌太高或太低，才可以稍为削减或增高。”

一般说来，对于留用的公教人员、国民党军政人员实行统统“包下来”的政策；而所发薪金，相当于战乱期间的最低薪金。

1949年3月，中共中央发出《关于改造旧职员问题给中共北平市委的指示》中指出，“对于企业的旧职员，在原封不动的接收以后，一俟生产恢复，秩序安定，在薪资待遇上就要着手进行一些必要的改革。对一些技术不高，工作能力不大，但因接受国民党负责人而占着高级位置、领取高薪的，则应降低其位置和薪水。”

与此同时，对国民党公务员的薪资政策，中央也作了明确规定，指出：“旧职员加入我们行政机关工作者，原则上和我们工作人员同等待遇，实行供给制。但有特殊技术的人员，原有高薪，又为我们必须任用的，则需要以高薪，继续任用。决不可向这些旧职员提出原职原薪的口号。”

“薪资”或“工薪”是薪水（即薪金）和工资的合称。两者本来是有区别的。通常，“薪水（金）”是付给职员、教师、公务员等脑力劳动者的报酬；“工资”是付给工人、体力劳动者的报酬。“薪水”按聘用合同付给，计算方式分为年薪和月薪；工资分为计件工资和计时工资等。1950年以前的文件称为“薪资”或“工薪”；1950年以后，就一律称为“工资”了。

解决薪资问题的两种办法

根据中共中央的一系列指示，除少数地区发放生活维持费外，一般采取了两种办法来解决当时的薪资问题：一种办法是实行“原职原薪”政策；另一种办法是在“原职原薪”的基础上，对工薪进行适当调整，规定新的工薪标准。

北京、上海、天津、广州等经济文化事业集中的城市，基本上实行第一种办法，一般只是以解放前三个月的平均薪水为标准，旧的奖励制度也加以保留。只对显著不合理的作了个别调整。例如，对于不学无术、依靠亲朋势力和裙带关系领取高薪者，或具有较高技术能力而同主管要员不合，遭受打击，薪资特低者，分别给予适当降低或提高。在群众要求下，还取消和降低了一些高级职员不合理津贴。

太原采取了第二种办法，由于该市解放前职工的薪资过低，至解放前夕，大多数职工的薪资　已经不能维持最低生活。1949年4月太原市解放后，于同年5月，即参照当地原有的薪金制度　，拟定了各部门临时的薪资办法。其标准为：技工197…288斤小米；正工149…192斤小米；副工108…144斤小米；徒工80…96斤小米　（1斤小米折合今日人民币1元5角左右）。

1949年9月，太原市军事管制委员会又公布了新的工资标准：重工业工人从300斤小米到320　斤小米；轻工业工人从270斤小米到285斤小米。

武汉市1949年5月解放后，市军管会决定暂发生活维持费，分别为5银圆、8银圆、10银圆等三个标准，按照人民银行公布的银圆牌价发给。（注：1　银圆约合今人民币30元。）

1950年3月中共中央公布了《关于统一国家财政经济工作的决定》，实行了“三个统一”即统一全国财政收支，统一全国物资调度，统一全国现金管理；开始扭转经济困难的局面，使财政收支逐步接近平衡。为了保证职工的实际收入基本稳定，在发放工薪时，大都采用实物（如北方用小米、面粉，南方用大米）以及“折实单位”来计算，收到了较好的效果。

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吴组缃、宋云彬、何兹全的薪给

我查阅到1949年11月中央人民政府###给清华大学的通知，为该校新聘教授吴组缃重评薪给：“华北高等教育委员会移交未了案内，……你校新聘教授吴组缃前次呈报，已经前华北高教会核准，薪给评定数因年资计算略有差误而重评，改定为小米985斤（注：合今人民币约1478元），应予照准；前送评定薪给数准予注销，望即按重评数发给。特此通知。”

1949年7月开始，“教科书编委会”的待遇从供给制改为薪给制。在编委会工作的宋云彬先生6月29日有日记云：“本会同人待遇将改供给制为薪给，上午与金灿然等共同商讨，大抵以北平大学教授为标准，余可得小米千斤有余。”我考证得