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第十四章
月末了，发薪水的日子又到了。工资卡上的数字突然多了近七百。最先打卡职员怀疑是银行或是财务搞错了，他们质疑老外怎么会如此慷慨，平白无辜的一下子加这么多的钱给自己。怀着疑问，电话就追到了宇文强这里。宇文强很“神秘”的告诉咨询者说：“是我为你们争取的，安心的拿吧！这也是你们的劳动所得，惊慌什么？嫌多的话给我，哈哈哈……”
没有不透风的墙，没几天职员中就传遍了他们的补贴是宇文强在出任人事部经理事件中附带的一个条件，听说不答应宇文强的条件，他就拒绝任命。如此添彩的宣扬，一下子使得职员们对宇文强的热爱、尊敬、在无形中又加重了几分，在他们看来工资卡上的数字就是硬道理，不管你是谁，不管你的语言如何动听，如果卡上的数字不增，就如部队里不带长的参谋——说啥也无用。得到实惠的职员们，对宇文强如此为大家着想的行为所感动，他们中有的人很裸露的说：“不为别的，就冲宇文强的这份情，我都要好好干。除非有一天宇文强被免了或是不干了，那我也会恢复原状的。”这样的话传到宇文强的耳朵里，他豁然间明白了什么叫当官的艺术，当官的艺术无非就是搭配好利益的分配，知晓自己的部属有什么样的需求；之所以有士为知己者死的说法，就是因为你给了他最需要的。所有的感触，也使得宇文强明白了一个道理，那就是管人首先得懂得人的心，而后还得清楚人的所需；惟有知晓了人性的根本，这管理才能被定格在艺术的殿堂上“呼风唤雨”。
自从当了人事部经理以来，宇文强的日子过的是舒坦的。唯一让他不能释怀的是，何婉如很久没联系他了。虽然宣传部解散了，但他们的关系毕竟与其他人不同，有着一份另外的情意。他一个人的时候特别想念何婉如。可何婉如却象突然消失了一般，无声无踪。这让宇文强有点恼火。
因此，宇文强在下班的路上，特意给何婉如打了个电话。还好，何婉如接的挺快，她说：“你高升了，还记得我，算你有良心。”“不是记得，是非常非常想念的。”“真的？”“是哦。”“这还差不多。”一番情深意绵的絮叨后，他们彼此好似都把一种失落找回，在缠绵中挂断了电话。其实，宇文强十分希望与何婉如相聚一回，那怕几分钟也成。但何婉如却没给他邀请的机会。
公司里依然有人在积极的搞调离。虽然，上班的积极性增加了，但在每个人心里的危机并没消除。每个人都希望给自己找一个实惠且实在的单位，都想能够尽快离开这个所谓的合作公司。
进入四月中旬，又陆续调走了几个，同时也传来一个对宇文强来说不太好的消息：宇文朝霞突然被局里调回，对事态发展颇有见识的宇文强非常清楚，宇文朝霞一走，真正能在合作公司为他说话的人也就归到零了，以后自己的处境也就大不如前了。
宇文强近期有些烦乱。乱的是欧阳路这么久了，有关调离的情况毫无消息。这对于他自己来说是在忍耐一种煎熬。烦的是苗时不时的来问讯职员们近期的心理状况。这简直是把他当作窥探职员动态的探子在用。更让他不乐意的是，苗不厌其烦的标榜他是公司不可缺少的“大梁”，说只要他在，公司的路走着就少了许多的勒绊，要他尽心尽力把控好职员们的行为。如果，他不尽心不尽力，就是对不起公司领导对他的赏识、对他的信任、对他所抱有的企望！这一番一番叮咛，嘱托，在他听来，里面包含着的是一种阴损的胁迫。
宇文强进入了命运的转型期。他成了合作公司的“红人”，各样的会议都要他参加，甚至经理办公会也要他列席。整天繁忙，就如春天耕地的“黄牛”。偶尔闲暇，他就怀念起在宣传部和策划部的日子，他觉得那段时光才是有“阳光”、有“雨露”的美好日子。
不知不觉到了发放降温费的季节了，苗又很“真诚”来征求他的意见，商量发多少合适。
让他提供个数据，以便财务作好准备。这对他来说是个难题。他脑子里从没想过这事，一来这不属于他管，二来降温费也没个具体的定数，三呢就是问谁也不该来问他啊。他想，我又不工会主席。如果，自己真拿出个数字，这不就有了越权和包揽的嫌疑吗？所以，他决定沉默，来个不理不睬。可是第二天财务人员就来追他要数据了。他不得不告诉来人说：“你先回去等会，数据要工会主席和苗总来定。”打发走财务人员，他来到苗的办公室，直言不讳的对苗说：“降温费具体怎么发，得工会