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额不小。按规定我们会将有关资料，移交税务部门。他们必须补交个税，同时要罚款”

“有哪些人？金额大不大？”薛冰问，

“就是闹得凶的那些人，得了便宜还买乖。我们这些人干活，他们拿着工资一天到晚耍，利用工作时间私人创收，收入比我们上班的工资高得多。这还不说，还要对做事的人说三道四，那么凶，啥子人些哟”余梅回答，看来她样样都清楚，

“汪组长，局里的情况，这段时间你们也了解一些，矛盾很多。我的意见是由局里找他们谈话，个人所得税让他们主动交，但罚款就免了，如果他们不听，你们再按规定依法办理就是了，你看这样行不行？”郑局说，

“从维护单位稳定，不激化矛盾，更好地开展工作这个角度出发，审计组同意你们的意见，但这事我们还要向局领导请示后才能决定”汪峰回答，

“行，薛冰，你也跟他们局里领导沟通汇报一下”郑局知道薛冰这里人熟。郑局长在市级机关熟人更多，只是他自恃资格很老，从不轻易开口。

“好的，但主要还是要靠汪组长你们多理解支持。这审计即将结束，辛苦几位了，就今天晚上吧，一起吃个饭，怎么样？”薛冰说，

“算了算了，谢谢你们的好意，饭就不吃了，免得你们局里有人要说我们徇私了”汪峰笑着说。

郑局决定，由财务室分别通知彭昌金等人，就审计组查出的他们漏交个人收入所得税情况，请他们自己到财务室核实。由薛冰找他们一个个谈话。

彭昌金一接到通知，就暴跳如雷，赵广东也很气愤，其他相关人等也牢骚多多。但自己的事情自己最清楚，在看了帐后，一个个就没有蹦得那么高了。这可是白纸黑字写着，往大了说是违法，往小了说至少也是违规，“事实清楚，证据确凿”，闹得凶了，是自己吃亏。看来这就是枚苦果，也只好吞下。

在薛冰跟他们，按照在审计局商谈的意见谈话后，彭昌金、赵广东等人一阵的尴尬，混杂着气愤的表情之后，接受了这个局里出力妥协的结果。

薛冰不知道这事是不是常林导演的。至少审计的情况，凭常林跟余梅原有的关系，他是能够随时掌握的。如果是，那这一手以攻为守之计玩得真漂亮。暨有效地打击了敌人，又保护了自己。你们不是要告我查我么？怎么样？搬起石头砸自己的脚，查到自己头上了吧！

这就是信息不对称造成的结果。常林知道局里那一本帐，而彭昌金等人不知道。所以他可以找到你的弱点，而你找不到。当然，以常林的关系，是完全可以影响审计部门的。这样一来，虽然一开头赵、彭等人闹得那么凶，但强弱之势一明，则胜负已定。

自然，最后审计报告出来，在局里中层以上干部会上通报时，再没有掀起大的波澜。　。。

第二十五章 竞争上岗

怎样把职工的注意力，从一天到晚的吵吵嚷嚷中，转移到工作上来，是局新班子要认真考虑的问题。

除了前一段时间开展机关作风整顿外，还要考虑一些激励措施，比如提高工作补贴，中层干部竞争上岗等。薛冰把自己的想法跟郑局作了汇报。联系到有几个中层干部有畏难情绪，不想当了，郑局就说干脆就搞个中层干部竞争上岗吧，对一般干部实行双向选择，没有选上的待岗学习。

经党组会议研究通过，农业局将“关于开展中层干部竞争上岗实施方案”报市委组织部，然后将组织部的批复及实施方案张贴出来，鼓励大家报名竞争。根据方案，年龄要求四十岁以下，大专以上文化程度，一个岗位有三人以上报名就可以搞竞争上岗。

一共有四个中干岗位：原办公室主任、植保站站长和农广校校长都因为年龄大了申请辞职，农技站长赵广东则交流到局农业执法大队担任大队长。

因为常林已调离，因此，可以适当考虑照顾一下赵广东的情绪。经郑局长提议，局党组研究同意，由赵广东担任新成立的实权更大的执法大队长。

或许是那几个中干职位缺乏吸引力，报名的人寥寥无几。当然，客观上也是因为职工年龄普遍老化，局机关职工平均年龄已达四十五岁，符合条件的并不多，虽然报名条件本身就比较宽松。

“薛局长，在忙哦”办公室陆晓明走进来，

“嗯，你不找我，我也要找你了”薛冰也不绕圈子：“晓明，你报名没有，准备报哪个职位？”

“我就是来找你给我拿主意的呢，看我适合干什么？”陆晓明回答，

“