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“什么动作？”叶文斐虚心求教。

“缩编。”见他露出不解的表情，萧遥换了个说法：“也就是裁员。”

叶文斐皱眉了。

“裁员？这个——”

萧遥打断他的这个、那个。

“这很合理。我想你可能不知道，这家公司的冗员过多，但平均生产力过低，造成公司财务上过重的负累，所以要整顿整家公司的话，第一步就是要将冗员裁撤，将整个组织编制重新制订。”

“但是裁员……”

叶文斐相当犹豫，毕竟这个举动会影响到的，可是许多人的生计。“要裁几个？”

虽然和公司内的员工并不熟悉，但要请人走路，他实在是觉得难以启齿，又该如何选择？

这算是现实的残酷面吗？

“几个？”

萧遥觉得自己听到了个笑话。

这位二少爷真是太天真了，一个员工数九百人的公司，宣布裁员会用几个来算吗？

“容我提醒你，通常裁员不会用几个来说，而是以大约的比例或费用结构下去计算的。”

“那是多少？”叶文斐仍是听得一头雾水，他需要的是一个简单的数字。

“百分之十或十五，”萧遥以刚才的资料做了个简单的计算。“简言之，大概是一百人左右。”

“一百！”

叶文斐讶异地直盯着她。

“会不会太多了？”

“你自己出去绕一圈，看看员工的工作情形，就知道会不会太多了。”萧遥玩着长发，没告诉他若是实行精兵政策，数字还不只这样呢。

“怎么，你不愿意？”萧遥看着他的犹豫，很容易就看穿了他的想法。

“没有另外的办法吗？”叶文斐抿着唇，怎么也无法接受这个提案。“我没办法下这个命令，毕竟那一百个人可能代表一百个家庭，我不希望他们失去工作。”

“这么说来，你就希望留着那一百个人，然后让全公司的人都没饭吃就是了？”萧遥笑着这么说。

“不！”叶文斐叹了口气，“我只是希望若非必要，能一直保持目前的公司结构，毕竟那是属于经营者该承担的基本责任。”

萧遥看着他，不知道和他说些商业常识会不会浪费自己的时间。

“我告诉你一个观念，今天若公司有所谓的成长率，你喜欢再增员也没人会管你，毕竟真有那么多工作需要那么多人来做。但是若今天公司营运不佳，那这么多员工也只是来公司浪费资源兼浪费他们自己的时间而已。

更何况，这种情况持续下去，不过是拖垮公司或养成他们怠情的心理罢了，一点助益也没有。”

就自己早上去外头看一圈的结论，一些打混摸鱼的人比她还像在逛大街，那种不事生产的人，总是要有个环境来逼迫他们才对。

“即使如此，也是公司经营不当才造成的，公司有责任啊！”叶文斐出乎她意料的相当坚持。

萧遥真想不到他会这么坚持，看来他这个人倒也不是温和到任人宰割的。

这样该算幸或不幸？

“总之，你就是不接受裁员了。”

叶文斐放柔了口气，抱歉的看着她。

“我只是不希望让别人的生活起了大变化。”

“烂好人！”

萧遥只有这个结论。

“也许吧。”知道她对此事已妥协，叶文斐也就不和她争辩了。

“你真是个天真的少爷。”

看着他无所谓的笑颜，萧遥忍不住的想继续叨念他的不是，借以得知他的脾气，只可惜叶文斐仍是不为所动。

“好吧，不想裁员的话，那你想怎样做？”萧遥放弃了，看来他只会在他觉得不妥的事情上表现出不同的情绪，至于批评他嘛，并不属于这一类。

只不过那个原则……唉，总之他就是烂好人。

“我不知道。”叶文斐倒也不硬撑面子，大方的承认自己对整顿公司的事情一无所知。“除了你刚才说的，还有别的办法吗？”

萧遥看着他，假意叹息。

“我看，我只有回去想想了。”

要办法当然有，不过要想。

“那就麻烦你了。”

叶文斐颇觉内疚，毕竟她才提出第一个方案就教自己打了回票，更何况她的提案，自己心里也明白是必须的，却就是敌不过自己的良心，不希望造成别人的生活困难。

萧