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要想摆脱，就得比别人干得更脏更累，还要出奇不意地干出彩头，只有这样才能木秀于林，才能令人刮目相看，才能赢得领导的赏识和提拔，才能更早更彻底地摆脱这种脏和累！”

一番话说得贺铮瞠目结舌，心中一阵阵发冷。

郑天龙如愿以偿地坐进了办公室，风光体面。贺铮却在洗毛工的岗位上一干就是五年，黙黙承受着腥脏苦累。在这期间，贺铮凭借自身的刻苦努力和潜心钻研，全面掌握了洗毛机的操作和维修技能，并且对车间管理和生产业务也是了如指掌，因此被提拔当上了工段长。而郑天龙跻身公司机关，等于陷入了各路人才际会的泥潭，很难有出人头地的机会，五年过去仍然是个普通干部。这家伙眼见贺铮升职不免暗暗发急，几经思索之后，又是心机转动，于是主动向公司领导递交申请，坚决要求下放去生产一线。这一举动又赢得一片喝彩，公司领导大为赞赏，不仅公开表彰支持，还特意安排他回到洗毛车间担任车间副主任。这一上一下，看似绕了一个弯子，实则是走了一条捷径，风光体面地坐了五年办公室比黙黙苦干五年的贺铮进步还要快，摇身变成了车间领导，一步跻身中层干部的行列。

郑天龙来车间报到的当天晚上，又是悄悄地把贺铮请到了那家小饭馆，还是一瓶“南州老烧”，几样风味小菜。这家伙此番请客的目的是刻意拉近关系，要贺铮在今后的工作中多多给予支持。他心中十分明白，车间领导的头衔不过是一纸任命，要真正做到称职称责却绝非易事，不仅需要一定的管理能力，还需要丰富的生产业务知识。而自己多年混迹公司机关，早已脱离生产实践，对车间管理和生产业务几乎一无所知。反之，贺铮长期在车间摸爬滚打，对车间管理和生产业务全部谙熟于心，而且还是独挡一面的工段长。自己要想坐稳车间领导的位子，要想再干出令人瞩目的成绩，继续往上爬升，就必须得依靠贺铮的全力支持。因此，这家伙凭借老同学的关系与贺铮把酒言欢。

又是酒酣耳热之际，贺铮讥诮：“你这家伙上窜下跳，满肚子鬼算计。”

郑天龙掩不住内心的得意，又一次酒后吐真言：“伙计，这就叫做另僻蹊径。你说，公司的那些干部们哪个愿意下放去车间？尽管人浮于事，尽管整天喝茶抽烟看报纸，一个个还都是理直气壮。公司领导看在眼里，烦在心头，却又是积重难返，无可奈何。这时候突然有个年轻干部主动申请下放生产一线，不是正中领导下怀么。为了鼓励这种精神，为了树立这样的榜样，领导肯定是要给你封个一官半职。一个车间副主任的头衔在公司领导眼里就像是扔给你一顶破草帽，无足轻重，而对于我们来说却是至关重要的起点，迈不出这一步，永远是默默无闻，而一旦拥有了这个起点，前面的路就能愈走愈宽广。当然，自身还须进一步努力，所以要拜托你老弟多多扶持哟。”

一番话说得贺铮如警如醒，心中一阵阵惊颤。

后来，国家恢复了高考，贺铮考上了纺织学院，带着工资读了三年大学。毕业后，正赶上选拔干部要年轻化和知识化，公司领导一纸任命把贺铮安排到梳纺车间担任车间主任。郑天龙见此又是慌忙转动心机，拼死拼活终于考上了不脱产的电视大学，总算也混了个文凭，不久便去副扶正，与贺铮并肩站在同一起跑线上。

自从郑天龙读了电视大学，渐渐变得有些神秘，社会交际也多了起来，经常去参加一些聚会和宴请，言谈之间底气愈来愈足，说起南州的大政小情如数家珍一般，还时常报怨南纺集团是部委直属企业，地方上有劲使不动，如果归属地方，他肯定会得到提拔和重用，仿佛自身有了某种背景。多年以后贺铮才知道，郑天龙那一拨电视大学的同学都是南州地方上大大小小的领导干部，其中就有时任市工业局组织部长的袁方，也许是郑天龙有意巴结，也许是两个人情投意和，一纸文凭混到手，两个人结成了莫逆之交。这个袁方是出了名的酒徒，一顿一瓶“南州老烧”不在话下。郑天龙投其所好，三天一请，五天一宴，双双打得火热，怪不得郑天龙底气十足。

说起来，郑天龙好像是有先见之明。到了九十年代初，国家抓大放小，一批国家直属企业下放地方，南纺集团就在其中。公司原来的领导班子成员大都是部里委派的，归属地方后，这些人调回的调回，退休的退休，一时间人去楼空。新的领导班子由市工业局负责选配，恰好落入组织部长袁方的职权范围。多年的“南州老烧”没有白喝，郑天龙像中了头彩一般当仁不让地升任公司一把手，贺铮也凭借自身的资历和才能担任了主管生产和销售的副总经理，