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她就靠在厨房的门框上说：“我发现，我刚招的那两个江州服装学院毕业的设计师还挺有才华的，两个人的水平各有千秋、不分上下，但是一个人性子太强硬，一个人又太软弱，马上准备选个组长出来，你觉得我选谁做组长比较好呢？”

林锦平做了一辈子的政府工作，每天在官场就是跟各种各样的人打交道，在人事方面最是有心得。可他并不急于发表意见，只是耐心的削着土豆皮问：“性子太强硬的是怎么个强硬法，软弱又是怎么个软弱法？你光这么说我哪能明白呢？”

冯笑笑蹙眉说：“性子强硬的那个，有些听不进去别人的意见，凡事喜欢逞口舌之快，喜欢争论很久。而性子软弱的那个……也不算是软弱吧，虽然也挺有自己的想法的，可有时候不太敢表达意见，说话声音小，比较腼腆，感觉镇不住场子……你说，是不是还是让性子强硬的那个做组长比较好？毕竟她个性活泼一些，口才也更好，比较像个当领导的样子。”

林锦平系上围裙，拿起菜刀开始把土豆切成块：“你说的这个组长是不是个中层干部，承上启下、上传下达的？”

“嗯……是啊……”冯笑笑说。

林锦平又说：“那你就要看谁更能理解上面的旨意，并且往下传达下去，还能把上司的意思变成下属的执行力。还有，要把下面的意思让领导也知道，帮助领导做出正确的决策，这里面学问可多着呢！哎，这不一定跟性格是否强硬有关，若是太强硬了，还有可能造成反效果。”

“那你的意思是……”

“这不，现在时间还早嘛，你先不要急着做决策，你不妨考验考验他们。”林锦平侧脸对她说。

*

第二天，冯笑笑拿着一大叠设计稿子找设计师们开会。

她说：“大家的设计我都看过了，可是你们给我的选择实在是太多了，而且只是设计稿还很难看出实际效果。现在我希望先由你们自己做第一轮筛选，你们五个人自己挑选作品，先选出40幅来，然后分成两组人马，把设计稿制作成样板。下个月，我女儿的合唱团有个活动，会有很多家长和孩子们参加，到时候我们把这些衣服带过去，让家长和孩子们来挑，最后我们汇总公司内部和这些家长、孩子们的意见，选出最终的系列。大家觉得这个方法怎么样？”

设计师们一听，都觉得十分新颖，颜杭扶了扶眼镜，问：“那我们自己选40幅是用什么样的方法呢？”

“那就是你们自己的事儿了，由你们集体讨论，我全程不参与，你们有结论了来告诉我就行了。不过小静会帮你们做一个会议记录，到时候我会看一看这个会议记录的内容，来决定过程是否公平合理。”

“哦……”颜杭若有所思的点点头，心想这个方法确实不错，既可以把老板的意见排除在外，让大家不被老板的意见干涉，又可以让她监控全程，她赞叹道，裴老板果然是个有心计的人。

她说：“好吧，我同意！”

其他几个设计师也纷纷附和。

*

五位设计师在会议室里围坐着，会议一开始，大家都显得十分谨慎，这毕竟关系到每个人的前途，每个人都不太愿意头一个发言，小静在旁边看着都着急了，不停的催促大家。

杜帅说：“这样吧，每个人先把自己的设计理念跟大家阐述一下，一个人……十分钟……怎么样？”

“好好好~”大家纷纷赞同。

一个小时过后，每个人都把自己的设计作品详细的介绍了一遍，看得出来大家对自己的作品都很有信心，每个人都是“王婆卖瓜、自卖自夸”的，不愿落在人后。

小静在设计上是个外行人，这一轮下来，根本看不出优劣，她一边记录着，一边心想：这样下去，大家无非都是觉得自己的作品好，有谁愿意去选择别人的作品呢？那岂不是陷入僵局？

颜杭说：“我觉得吧，这样单纯介绍自己的作品是没用的，不如我们都来评价一下别人的作品，然后看是否意见相同！”

她还没等其他人回应，就用简单地几句话逐个评价了一下其他人的作品。她本身在设计上的专业性就比别人强，往往一句话就能说到点子上，讲话又不讲情面，把几个设计师批评的面子上有些下不来台。

有人反驳她：“设计这种事情，本来就是见仁见智的，凭什么你说不好就不好，你什么时候成了权威了？”

颜杭又说：“你要是对我的作品有意见，也可以拿出来说啊，咱们反正都是打开天窗说亮话，何苦把意见