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那就是安全感，在有安全的根基下，你再去追求其他，这才是稳的方法。

什么是安全？

（1）他的工资能否养命？

（2）你的欲求是否超过基本安全层次？

（3）对方为什么要跟你在一起？——也就是你们的感情是否稳固可以维系你们？

（4）而这个感情会怎么变化？是否会随着岁月慢慢变淡？淡到什么程度，你们会出问题？

……

若把以上的考虑传达给你那位好友，那么可以弱化她对“工资不高”这个因素的重视程度，到最终抉择的时候，会产生一定的效果。但是抉择始终像一场赌博，只是赌注没有太大了，没有下一着险棋。（阅读提示：可联系婚恋中的选择与放弃即是幸福的靠岸两文）

另外，你问到能否遇上最爱你的人，这个问题好比如你问能否拥有最喜欢的手机，这个愿望能不能实现，要看你的着眼点，如果你着眼在外观，功能等（潮流），那你一辈子也许遇不上；如果你关注的是习惯度，特殊意义等，那应该很容易实现。

关于此点的更多解说，你可以联系本书的“放弃即是幸福的靠岸”等文章。相信你就会更明白，否则你这个想法容易误导你的一生。

总得来说，古人所云：“天下唯小人与女子难养也”，此话不差矣！

☆读者来信之意料之外的被辞退

“近来有一件事想不明白，那就是我在一家公司里面做了一年多了，领导经常夸奖我，平时对我也很不错。每年公司都有规定指定一个时间对职员进行调整与变动，我不祈求什么升职加薪，但是我突然被告知要辞退我了。事后有位同事暗中告诉我，是我的领导要求的，我真是感到非常不解，我平时非常低调的。所以想请教您有什么看法？”

笔者：

这内幕也许有很多，也许领导对你笑里藏刀，表面掩饰的好，你却认为这是对你好；也许是你同事的误传；也许你不小心在哪方面得罪了人，在此关键时刻他告你一状。这些都有可能。我们暂且以最通常的情况来谈，那就是你“功高震主”！

找准自己的位置，这个位置就是：在公司里面，领导永远是你的领导。即使在平时的时候，如下班，你们一起玩，他告诉你“下班了，就把我当成朋友好了。”可是你想想，如果站在你面前是一位小孩，你告诉这一位小孩“你把我当成是小孩就好了。”，可是在你心里面，你真能每时每刻都能把这位小孩当成是大人吗？

要每时每刻，很难！人的意念转变可以在一瞬之间完成。人与人之间总有摩擦的，每个人做法不一样，想法不一样，这种摩擦就像一颗定时炸弹，如果你们靠的不近，那爆炸时对你影响不是很大，可是他是你的领导，他拥有你的命运主宰权！而你没有。所以我们经常说“伴君如伴虎”，就是这个道理。

所以永远能伤到你的人，是你亲近的人！保持距离，是为了你们之间存有的矛盾能有足够的空间泄掉。

一些关于职场法则的书，他们只会告诉你，叫你低调做人，高调做事。如果你永远守着这句话作为通则，那今天的你，还不是最终给人赶走？

为什么会这样呢？

你想想“低调做人，高调做事”的作用是什么（太极），低调就是不让人对你产生冲突，高调就是引导别人对你关注。从心力学的角度就是低调做人是化解别人发过来的力，高调做事就是引入别人的力（是推力呢还是阻力呢，我们需要具体分析。

在工作中制衡你只有两个人：

一个就是你的上级；

一个就是你下级中的佼佼者。

所以你明白了，你的高调做事正是让你走的原因。如果你希望和他能够永远相处良好，只有也唯有一个办法，那就是你们并不处于利益的对立关系，更深入一点是你们不能有利益关系，正所谓“君子之交淡如水”，君子之交是尽可能地去除利益关系。

只有你明白了各方面的利益制衡关系，也就是只有你清楚了自己在这个群体里面所站的位置，所扮演的角色，你才能认清大家对你的态度究竟是什么，更重要的是以后将会是怎么样！

接下来该如何是好呢？要么你遇上了一位好领导，好与不好看你的运气了。如果不好怎么办？刚才已经说了低调与高调的含义的本质，你尽可能地灵活运用这两者，引入助力，如刚入公司有必要的话可以在群体里面找到属于你的队伍，只有你站好队了，即使有一天你得罪了领导，他也没办法对你怎么样，因