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就很高。

第五章（13）

秘书长乔远方干脆趁热打铁，一不做二不休，在一次办公厅党组的会议上，征求了几个副秘书长的意见后，马上亲自签署了一道命令，任命王一鸣为省委办公厅秘书处的副处长。他的理由是，王一鸣是省委赵书记的秘书，省委书记的秘书，哪有还是主任科员的道理，走遍全中国，也没有这样的。秘书和书记经常同时出差，在会议登记簿上，级别这一栏，还写着主任科员，不好看。他的意见自然是没有人敢反对，所以，王一鸣在刚刚做了赵书记的秘书三个多月后，就被提拔做了秘书处的副处长了，当然，这就是明确了一个职务，实际上他还是做赵书记的专职秘书。

原来和他一个办公室，对他呼来喝去的那些老秘书们，资历比王一鸣老得多的人，在心里是又气又恨，但表面上却不能有丝毫的表现，他们见了王一鸣，比以往任何时候都热情，脸上都是带着夸张的表情，不敢叫“小王”，也不好意思叫“王秘书”，因为那是官称，显得生分。他们这几个曾经和王一鸣一个办公室的，都是叫王一鸣“一鸣老弟”。他们有的上班七八年了，还是个主任科员，看到王一鸣仅仅上班三四年，就是副处长了，真是心里有说不出的滋味。羡慕、嫉妒、辛酸、失意，估计什么样的心情都会有的。

王一鸣从他们看自己的眼神里，表面热情、内心疏远的举动里，已经猜测出了他们大体的心情。王一鸣觉得，这很可以理解，换了自己，也会有同样的感受的，毕竟是一个部门的同事，相互之间非常熟悉，谁又不比谁差多少，只是每个人的运气不同，机会不同，人生的际遇就有了如此大的差别。越是起点差不多的，越是容易嫉妒。我们嫉妒的往往是我们身边的人，和我们情况差不多的人。他们的偶然发迹，会引起我们内心里的嫉妒。就像我们不会嫉妒一个美国总统又写书发了大财一样，我们不会嫉妒那些和我们的生活没有关系的人。

王一鸣不知道从哪本书上，曾经看到过这句话。他也明白，要想消除这些嫉妒，唯一的办法，就是继续拉大这些差别，让别人觉得，不应该跟你比，你和他们，是完全不同的人，让这种差别无限大，根本就没有消除的可能，那个时候，这些人就见怪不怪了，安然接受了现实的安排。

所以对于这些老同事们，王一鸣只有采取超然的态度，和他们不卑不亢，不远不近，不温不火地处着，让他们自己去浇灭心中的妒火，回归平和，接受现实。

领导满意了，群众满意不满意，就不是最关键的了。有了赵书记的信任，有了秘书长的具体运作，王一鸣的前途，是越来越顺畅了。他的秘书工作，顺风顺水地又干了两年。正赶上办公厅里又调整一批干部，乔秘书长顺手就给他调整了一个处长的位子，兼任省委办公厅秘书二处的处长。当然他没有时间，管理处里的日常工作。具体的工作，由一个副处长负责，他的工作，还是为赵书记做好服务。这样的安排，王一鸣也知道，赵书记是独具匠心的，中央正在提出，要下大力气，培养年轻干部，自己要学历有学历，就是资历浅点，赵书记是想让自己尽快积累资历，等有了提拔的机会，好脱颖而出。

果然，又做了一年，终于有了一个极好的机会，团省委副书记出现一个空缺，省委常委会议讨论的结果，是要选拔一个比较年轻的干部，做团省委副书记。

具体多大年龄算是年轻，赵书记说：“根据文件精神，进中央，50岁算年轻的；进省委领导班子，40岁算年轻的；各个厅局，我看30岁左右，算年轻的吧！以前我们都是把目光集中到三四十岁的干部身上，还搞论资排辈，什么干部履历，任职年限，哪一样少了，都不行，机械得很，僵化得很，当然按部就班，遵守文件的规定，并没有错。但是，须知人是活的，文件的精神实质是，我们一定要选对的人，到对的岗位上，让他们发挥作用。只有是看准了的，就要不拘一格，大胆提拔重用，争取让他们早发挥作用，早成才。我希望我们清江省，今后能向中央输送好苗子、好后备军。最好是多出几个中央领导，这样，才能说明，我们的干部路线是有成效的。现在一说提拔干部，就说年轻人不行，经验不足，还是用老成一些的，这些都是思想还不解放的原因所致。你看我们共产党早期的干部，都是多么年轻，毛主席，周总理，哪一个不是年纪轻轻就担当大任了。还有那些二十多岁就当上军长、师长的，这些人怎么样，都是非常杰出嘛！有的成了元帅，有的成了大将、上将了。我们不要自己年纪不小了，就吹毛求疵，说人家这也不行，那也不行，我们年轻时怎么