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到了2011年3月份的时候，我在实验室忙碌的时候，忽然听到了一些工程师之间的骂声！那是EMC的几个工程师，他们没有相互指责，而是再骂Bob。

后来我才知道因为Bob表示部门盈利出现了问题，所以那一年公司里所有的工程师都没有绩效奖可以拿！

所以这也导致了为什么很多的工程师都在年后离开了公司，对于绩效奖的事情，它现在也是越来越成为大家选择公司的一个标准之一了。

他们都表示自己的绩效奖被Bob和朱经理给拿走了。我也终于明白为什么很多人都不满意Bob执政了！

因为他除了对于物料上的控制让人有些抓狂！他还对于直接关乎员工奖金的问题上，达到了吝啬的地步！

RRT　TWO的组长Allen也递交了辞职信！年后的CCSRD员工经历了一片离职潮！而CCSRD的中层主管们都施行各种手段要留下资深的工程师！

有的中层主管甚至是自掏腰包给予那些工程师们奖金！为的就是能让他们留下来，不要辞职！

Allen似乎已经吃了秤砣，铁了心了！RRT　team一下子失去了两个大组长！再后来。。。Ares也调换部门了。

他直接离开了深川，而是去了四川成都做公司的消费性电子产品。再后来我听说Ares后来在成都分公司当了leader！

也许对于他这个在CCSRD部门多年的人，已经看透了CCSRD对于他已经没有什么发展了！所以他选择了一个新的地方，重新起步！

我的担子忽然变得重了起来！因为我开始一边做ME，一边做ER！有时候我真的感觉到自己有些玩不转了。因为RRT　THREE已经没有人去做ME了，RRT　THREE的两个ME工程师都辞职了。再后来Perry似乎也看出了我的劳累，他便把一些ME的工作交给了其他的RRT　team的工程师。

在做项目的时候，我忽然发现自己的一个特长！那便是沟通，我发现自己特别喜欢和其他人沟通！渐渐地我和其他team　engineer渐渐地成了朋友。我甚至比那些老员工认识的人都要多，而且我了解那些人都会做些什么，他们的技术又是如何！也许这便是我的魅力闪光点吧！

在RRT里需要我这样的人，因为没有一项技术是单独被剖离开的。

每个team，每个技术之间都有着互通的联系！而我则是成为了架起这技术之间的桥梁！之后的工作中，我变得更多地得心应手！

CCSRD里的人一下子离开了五分之一，部门的领导们又开始想法设法地招人了。记得那是在2011年3月中旬的时候，RRT　THREE里总算来了一个新招来的工程师！他是主要做ME技术的，但是他却是一个去年毕业的小白！

他叫宋佳，他是一个河南人。他给我的第一个印象是随和，而且他微笑起来的样子很是亲切！

他的气质是工科男的气质！他还是一个很好说话的人，为人也实在是老实。他的声音有点像山羊般，他长得比较瘦！身高大概178cm的样子。

我看到他，忽然觉得自己成了一名老人了。再后来我才知道原来他是1986年的，比我足足大三岁。我喜欢新人，我发现自己很喜欢去教别人，和去培训别人。

我第一次见到他，便笑着对他说道：“你是RRT　THREE的新人吗？”

他说道：“是啊！Johnson告诉我，要我来学习ME技术，你是ME工程师吗？”

我说道：“我懂一点，我可以到时候好好教你！只是我现在有一些ER的项目，比较忙一些！”

Perry后来先是让他看一些SPEC，而我则是尽量地抽空去教他！他有什么疑难问题，我也会细心地帮助他！甚至拉他到实验室来给他讲解！

我发现自己懂的很多！再看看其他的实习生，他们大多数都没有开始独立做项目，甚至有的还在到处乱逛。

又过了没几天，公司又来了一个新人！他叫琼海。琼海其实之前便有了三年工作经验，他是Johnson特意招过来的。他以前就当过其他公司的主管，也是一个特别资深的工程师。只是对于RRT的相关技术，他还是一个新人。

他学习特别努力，而且为人也比较踏实。他似乎跟我关系特别好，因为他来了以来，那些其他的员工基本上没有愿意搭理他的！因为他是Johnson亲自招来的人，那就注定了他的未来！