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3、在纸张大小、颜色、质地选择上要尽量简单。

4、除非情况允许，否则别谈论你的工作现状。

5、避免提及过去的或要求的薪酬（在搜索性自荐信里要有要求工资范围情况除外）。

6、避免谈到私人信息：如年龄、婚姻状况、几个孩子、爱好等（除非与你要找的工作有直接联系）。

7、无需介绍信。

用来确立联系的信：

花五分钟时间简单写一封信给你认识的人中某个可能给你帮助的人，如对方可能知道你想要了解的信息或他们公司有职位空缺。

自荐信的类型

我们具体介绍一下两种类型的自荐信。

1、针对性自荐信：写给特定的人或公司或是有具体目标的。txt电子书分享平台

第三章　简历（11）

2、搜索型自荐信：此类信件内容相同，不包含具体的个人信息，发给各类公司或个人。

针对性自荐信

A．预约信（pre…networking　letters）

预约信是在准备打电话请求面试前写的，表明你很快会打电话去要求面试，通常不需要简历。

如果你不确定是否该打电话约那些你不认识或没有介绍人的人时，可以先寄一封自荐信。可能的话，让对方的助理知道你要写预约信，并请他帮忙尽量让老板看到你的信。

B�自荐信（Target　Market　Letters）

自荐信是写给那些你已事先做过调查的某个公司或个人，他们有可能需要你的专业。自荐信和简历一样重要，有同等作用。尽管以前写自荐信往往不需要附简历，但现在人们更加忙碌（企业也更注重效率），他们想要立刻看到你能带给他们什么，所以请附上你的简历。有介绍人的自荐信，在各种自荐信中的成功率是最高的。

什么时候该寄一封自荐信？

1、你中意的公司负责人不愿意与你约见（在打过几次电话后）。

2、你选定了一家比较大的公司，但没有给该公司负责人推荐信。

3、你没办法确定哪个是实际负责人，寄一封信给你认为比较合适的部门负责人。

4、你已经知道谁是实际负责人，要写一封针对性的自荐信之前。

写自荐信的技巧：

反复推敲你要写的个人成就、专业，让它们凸显你的优势。然后再考虑如何将它们融贯在一封信内。以下是一些技巧，帮助你更有效体现个人能力，抓住阅信人的心。

1、确保你的信寄给合适的人（如一个决定是否给你工作的人）。

2、重点介绍跟你所应聘公司有关的个人成绩，相关工作经历和专业（这也是你做调查的原因）。

3、要讲近几年的个人情况，不要提及5…7年前的事。

4、信的页数控制在一页以内，至多两页，且要字距宽松。

5、核对邮件信息（姓名、拼法正确、职称、地址、邮箱地址、收信人与你所投之人是否一致）。

切记，你的宗旨是写信给最恰当的人，那个人会对你的能力感兴趣并录用你，或者是把你介绍给有权录用你的人。因此，要竭尽所能把你的专业和对方的需求结合起来。公司和专业人员每天会收到大量信件和简历。有些会比较慎重地给回复，大部分都不会给予回复，所以即使你没收到回信，也不表示这是针对你的。有一些信件和简历会有私人处理，大部分简历都是由系统代为审核的，你可能得到这样的回复：

1、没有收到任何回复。

2、一封标准的拒绝函（信中主要是表示感谢，说明目前并没有招聘计划）。

3、一张通知对方收到你的信或简历的明信片。

4、一通电话询问你的具体信息或其他方面信息。

5、一通作为初步面试考核的电话。

6、一通与你约定面试的电话。

前面3种情况并不乐观，那些回复基本对你没有用，通常代表该公司目前并无空缺。如果你真的对这家公司有兴趣，可以尝试打电话相关负责人，再一次发挥你的交际能力。

C．写给猎头公司的信

猎头公司会收到大量自我推荐信，他们寻找应聘者，但并非职业介绍机构。猎头公司仅帮忙寻找那些可以胜任一些特定职业的人。除非猎头公司主动联系你，否则最恰当的联系方式便是写信，有可能