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工作。

职业能力可以培训，职业性格是否适合他的工作，却只能测评。培训是一个人职业发展应该终生进行的，但培训在改变一个人的职业性格方面，大多徒劳无功。前不久我回福州，几个朋友闲聊，我说到“人的性格特质主要是遗传因素和早期经历决定的”，才两句话，就被边上一位当记者的老朋友打断，这位记者朋友滔滔不绝大谈“性格是社会和环境的产物”，而且你越反驳他越来劲，根本就不想问问自己对“性格特质”的意思到底了解不了解。事后，我忍不住笑了：这位老友从十几岁开始就立即抢别人的话头、立即对自己不论懂与不懂的事都与人展开无休止的争论。他用自己又吵赢了的一场“争论”证明了：几十年过去，社会和环境早已发生了很大的改变，他的好争、好胜、易激动，一丝一毫都未曾改变过。

特定的职业性格对一个人的职业成就、职业发展所起的作用是长期而稳定的。人的性格是很难随环境的变化而变化的。比如一个很容易激动的人，如果不是一时的失态，而是他从小到大的一贯表现，那么，他过去、现在、将来在各种不同的场合，都常常出现情绪失控。随着年龄的增长，他可能有所收敛，但他仍然比其他同龄人更容易激动一些。这就是人们常说的“江山易改，本性难移”。领导者或人力资源管理者，对人的职业性格无所认识，却打算花力气去改变一个人的“本性”，既费力也不经济，是一种基本无效无功的行为。

为什么要了解职业性格？（10）

·职场生涯不应该是苦难历程

我们选择职业，首先应当按本性行事，应当将老庄哲学所倡导的因其固然、顺任自然作为我们的最高原则。凡是勉强的事情都是不自然的，凡是不自然的事情就是不真实的，凡是不真实的事情，最终我们自己的本性都会出来揭露它，因此最终都是尴尬和痛苦的。

如果我们非得把一个沉默寡言、看起来呆板木讷的人，放在某个一天中大多时候都得对人如花般绽放着灿烂笑脸、如水般话语滔滔不绝的岗位上，我们需要过问的，恐怕已经不在于他的工作绩效是否可圈可点，而是他什么时候精神崩溃的问题了；相反，如果我们赶鸭子上架把一个热情奔放、喜怒皆形于色的人，摁在某个大多数场合都需要他在主席台上板着面孔、故作深沉如泥塑木雕般的位子上，这有多闷气、多憋气、没憋死人大概就算不错了。但是，我们在职场上遇到的这种猪鼻头插葱装象，却越装越不像的情况，难道还少见吗？工作

之所以会成为一种要么崩溃、要么憋闷的苦活，就缘于我们作出了不符合自己身心本性的选择。

工作是美丽的，工作者是快乐的。然而，对于一个天生好动好奇、好东奔西走，且对外界的事物充满了冒险精神与探究兴趣的人来说，如果他不是选择了那些需要经常外出的工作，而是按照要求，日夜枯坐冷板凳，试图将自己“修炼”成一个学究，一个账房先生，或一个看林人。那么，工作对他而言，就毫无快乐可言，而是历经一生的痛苦折磨。相反，如果一个天性喜欢安静、喜欢独自思考和研究一些问题的人，不得已选择了一个长年累月都得四处奔波、天天都得与高高低低、胖胖瘦瘦的各色人等打交道的职业，比如记者，他同样也是在工作中体验到不堪的重负和痛苦，而没有丝毫快乐可言。

不快乐，缘于不自然。栽什么种子结什么果，而我们许多人在择业上，看起来都更像那个拿铁杵磨针的老太婆，更像一个将自己当实验对象的基因生物工程师，非得让自己这根瓜藤上结出豆子来不可，且美而名之曰“修炼”。按照决定论的观点，人格可以由三个层次构成，生物遗传的、早期决定的和后天培养的。人的性格中属于价值观、兴趣、自我概念以及动机倾向等方面，确实是可以通过后天的修炼而在一定程度上得以改变一些的，在这些方面，修炼确实有相当的成效可言。

但是，诸如情绪倾向、认知特征乃至合作意识等方面，则主要在童年期就已形成，并且是终生难以改变的。而作为人格最基本要素的性格特质，比如神经质性、外向性等等，是具有生物遗传性的，是父母早就给你的，这些人格特质如同你的肤色、身高、性别一样，决非通过“修炼”能改变得了！假如你就一米六零的身高，而且是个平脚板，你绝不会将篮球运动员当作自己的职业目标，因为你知道这“修炼”不来。这样的修炼，不但痛苦，而且可笑。但不少人偏偏以为性格特质是可以“修炼”的，这就很容易误己甚至误人了。如果你是一个女子，你为什么非要选择当个男声独唱演员不可呢？