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你的团队精神，以及作为团队领导人物的能力。如果这样做会威胁到你老板的地位，那就寻找一位新的老板，另谋高就。

�　一旦时机成熟，力求专业化发展。理论上讲，在工作的头几年你

技能卓绝的人，可以命中别人所不能及的目标；而真正的天才则是能命中别人根本看不见的目标。

——叔本华

要发展广泛的职业技能，这样做能让你看清“全局”，随着不断晋升，这点会显得尤为重要。不过，总会有需要你专攻某个或某些领域的时候，你要利用你的才能为单位创造可观的价值。

�　集中精力并坚持到底。在现在这个年代，烦琐的任务和难以置信的苛刻要求同时积压在员工的身上（你越出色，对你的要求就越苛刻），他们很容易忘记还要集中精力处理手头的工作。清理好你的工作环境，把分心的概率降低到最低。当代工作生活的另外一个缺憾就是缺乏坚持到底的作风。如果你发现自己对工作总是避重就轻，不妨制作一份任务列表，确保自己能坚持到底并按时完成规定任务。

�　培养扎实的演说和写作技能。与你的老板定期交谈，老板对你留下的第一印象可能来自于一份书面报告——或者，最恐怖的是口头报告。扎实的演说和写作技能，对于职业发展和成功是至关重要的。如果你的工作需要你联系消费者或者顾客的话，这点就更毋庸置疑了。如果想要改善演说或写作技能，参加一些课程或者协会（例如，国际演讲协会）将会大有裨益。

�　不要害怕冒险。如果你不愿意去冒险，你的职业很有可能一事无成。要想工作取得进展，这是最主要的方法。如果你想成为风云人物，你就要乐意接受有风险的任务和项目。学会接受失败并从中吸取教训。

成为风云人物的目标——至少从理财角度来说并不难实现：通过了解职业信息、求职信息以及不断力求成为行业里最棒的专业人士，从而尽可能实现职业生涯中潜在收入的增长。赚更多的钱是你制订人生计划的实施基础。如果你的收入很低，与你的价值不相符，那么，职业变更将会使你赚取更多收入。

妙招7　给带薪休假员工的建议

如果你在职业生涯中安排时间去休假，或者企图进行这种计划，一定不要因为休假后失去再次获得重要工作的机会而感到沮丧。这是一种倦怠的想法，事实是情况越来越让人感到欣慰。特别是为了照顾孩子或者其他家庭成员而进行的休假，已经越来越不被大家看做是阻碍职业发展的因素了。考虑到拥有熟练技能的雇员明显紧缺，一些公司正在积极寻找那些暂时离开工作岗位的人才。虽然如此，带薪休假还是会带来难题。

你的简历。首要问题就是如何解释你的离职原因。如果你简历中的这一栏是空白的，那么可能成为你雇主的人就会认为你曾经锒铛入狱。当然，如果你是在抚养孩子，那可能就容易理解一些。如何解释你的离职还取决于你离开的时间长短。

�　少于5年的情况。如果你的离职原因是待在家里带孩子，那么你的雇主担心的就是你是否有能力一边带着年幼的孩子，一边还能高效的工作。所以你的简历和求职信应该强调的就是你精力充沛以及解决这些问题的能力。所有环节中你都不应该流露出对再次工作的疑虑和担心。

�　5年或者更久。你离职的时间越长，你的雇主就越担心你的知识和技能跟不上时代的发展。（如果你现在还在休假中，要特别关注接下来的内容。）你需要阐述为了维持现状而付出的努力，以及休假期间做了哪些与职业相关的事情。比如说，参加行业协会例会、接受继续教育、与同事保持沟通以及长期阅读专业书籍。如果你还为一些协会提供服务或者在社区承担志愿工作，自然更好啦。总之，关键在于推销自己以及描述能为雇主做到的事情，而不是详述过去的经历。

找工作时需准备的任务清单。一旦你的简历准备就绪，同时对成为优秀职员充满信心，你就要注意一些具体的任务了：

�　重新使用联络簿。工作机会的最佳信息和非常中肯的劝告都来自于你认识的熟人。所以，重新联络你的熟人吧。（如果你只能从联络簿上找到这些人，就说明你确实离开工作单位很久了。）告诉所有你认识的人，你要再次回来工作了。

有助于改善经济状况的是冷静的坚持而非一时兴起的热情。

——戚廉？费瑟

�　如果你有孩子，就找支持家庭生活的雇主。现在，越来越多的公司开始提供工作机会给刚做父母或者家中