第8部分(第1/4 页)

菲利浦&amp；#8226；奈特等。《胡润全球最古老的家族企业榜》的榜单也显示，在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30％，到第三代还存在的只有12％，到第四代及四代以后依然存在的只剩3％了。

美国人用数据调查来说明了“富不过三代”是一种普遍规律，而中国人则喜欢用劝诫来警示自己的子孙如何避免家族由富贵走向破落，于是历史上就有了司马光的《训康示俭》和曾国藩的《家书》。

在《训康示俭》中，司马光因为看到了当时讲排场、摆阔气的风俗頹弊而对自己的子女做了特别训诫。那个时候，当差的走卒穿的衣服和士人差不多，下地的农夫也脚上穿着丝鞋，许多人为了酬宾会友“常数月营聚”，大操大办。这种习气上的破败，让熟悉历史的司马光感到深深的焦虑，于是用西晋时何曾“日食万钱；至孙以骄溢倾家”，石祟“以奢糜夸人；卒以此死东市”来训诫自己的儿子一定要警惕奢侈的祸害。

而曾国藩在家书《字谕纪鸿儿》中，也强调自己尽管做官已有二十年了，却从不敢沾染一点儿官场习气，饮食起居，仍然遵守寒素家风，从来不敢享受太奢靡的生活。曾国藩也强调了，凡是做官的人家，从俭朴到奢侈容易，从奢侈回到俭朴就困难了。无论是大户人家和小户人家，士农工商各种人，只要勤俭节约，农业没有不兴旺的；骄奢怠倦，家业没有不衰败的。

可见，中国的先贤实在是非常明白奢华铺张生活对财富的根基有多么大的破坏作用。这一点，中国先贤意识到了，难道西方的智者就没有看到吗？

在资本主义精神的代表人物之一、十八世纪美国最伟大的科学家、著名的政治家和文学家富兰克林被广为传播的十三个人生信条中，就有三条分别讲述的是节制、节俭和勤勉。富兰克林认为每个人都应该“食不可过饱，饮不得过量”，强调每个人最好“不得浪费，任何花费都要有益，不论是于人于己”，劝诫每个人“珍惜每一刻时间，去除一切不必要之举，勤做有益之事”。

由此可见，其实西方的智者也十分肯定自我节制和自我约束的重要性。然而，我们看看华尔街的高管们是如何利用自己手中的权力来为自己谋求额外的物质回报，就知道华尔街的没落绝对是一种历史的必然。

2007年，在《泰晤士报》公布的2007年华尔街高管薪酬排名上，富尔德以4049万美元的成绩位列第五。而2008年4月，福布斯公布的一份美国全行业CEO收入水平排行榜上，富尔德以7190万美元的总收入排名第十一，与之对比的金融行业高管年收入的中间水平是899万美元。就在雷曼兄弟申请破产保护前4天，公司还计划通过两名遭解职高管的“特别薪金”，数额高达1820万美元，并计划向另一名主动辞职者支付500万美元离职金。

这样的薪酬标准在2007年雷曼经营业绩达到42亿美金时，自然很少有人会提出公开质疑，但今年，雷曼直接宣告破产的命运不能不引发大众对雷曼高管的高薪酬标准产生严重不满。

然而，这种高管高薪酬低业绩的现象不仅仅发生在雷曼身上，在其他金融公司也同样如此。根据《福布斯》杂志公布的2007年美国500强企业CEO薪酬排行数据，高盛CEO劳埃德&amp；#8226；布兰克费恩（Lloyd　Blankfein）2007年的奖金高达6850万美元，美林集团CEO的约翰&amp；#8226；塞恩2007年总收入是8310万美元。同时，有报道称2006年和2007年华尔街年终奖总额分别为339亿美元和332亿美元，而这其中，高管的年终奖占了很大比重。

这时，我不禁想起了一个经典的三国故事。吕布派陈登示好于曹操，希望朝廷能封他官职。陈登回来告诉吕布，曹操没有封他，却把陈登父子都封了官爵。吕布很生气，陈登马上向吕布解释说：“我曾对曹操说，‘吕布就好象老虎，若不喂饱了他就会咬人’。曹操笑着告诉我，‘我却把吕布当成猎鹰，若是喂饱了他就不知所踪了。’”于是吕布很高兴，认为还是曹操最了解自己。

是呀，这些华尔街高管们利用权责之便把自己喂得饱饱的，哪里还有什么动力真正去做一些事情来推动公司的发展呢？

奥巴马“无畏希望”能否助华尔街扼住命运咽喉

如果说华尔街这帮大亨们只是在金钱的问题上贪得无厌也罢，但事实上问题的严重性还远不止于此。

2009年2月，欧洲时报报道称，有纽约“第一老鸨