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第一章（1）

2006年的深秋，雨曼总算结束了长达两个月的职业枯竭期，应聘到了一家刚刚开始筹备但对外宣称很有实力很有背景的公司，之所以选择这家公司并不是因为入职之后能有多么优厚的薪酬待遇，而是冲着无限的上升空间才决定接受那可怜巴巴的试用期工资的。雨曼面试的时候，面试官曾经跟她说了一句话：“如果你现在去一个已经具有一定规模各方面都已经走上正轨的公司，那么你在相当长的一段时间内只能做一个流水线上的螺丝钉，但如果你选择了像我们这样从零起步的公司，也许很快，你将不仅仅只是一颗普通的螺丝钉，而会成为这个团队中的骨干。”雨曼基本上就是被这句话所诱惑所以才义无反顾地放弃了自己曾经设定的薪酬标准，正式加入了这家公司。

雨曼所在的部门被称为事业发展部，具体职能没有人详细跟雨曼描述过，从打扫卫生接电话复印文件到出去收集客户资料填写调查问卷，总之是从内部打杂到外出冲锋，全都包办。在相当长的一段时间里，事业发展部加上经理一共有五个人，除了雨曼之外，还有三个女孩，分别是敏萱、柳晴和吴晓叶。吴晓叶是四个女孩中最早进公司的，尽管相貌平平身材平平，说话还稍微有点大舌头，但据传是某名校法律系的高材生。进公司时间较早加上有名校的光环笼罩着，吴哓叶自然而然地成为了凌驾于其他三个女孩之上的主管。说实话总共就一五个人的部门除了经理还要再设一主管本身就是一件很搞笑的事情，不过这家公司起步初期的特点就是领导多，群众少，任何事情一旦具有了普遍性，也就见怪不怪了。更何况吴晓叶天天冲着部门经理徐东张口闭口“徐哥徐哥”的，把上下级关系处理得甚是和谐，多设一个主管也是情理之中的。

其实在其他几个女孩眼里，徐经理就活脱脱一个小白脸，肤色不是一般的白净，怎么看都像是用了专业的粉底液打了底似的，以前雨曼一直狭隘地认为“唇红齿白”这个词都是用在女人身上的，见了徐经理才知道原来这个词也同样适用于男人。在这间办公室里，衣着打扮方面最讲究的不是几个女孩子里面的任何一个，而是唯一的这位男性公民徐经理，头发那是绝对的一丝不乱，衣服那是绝对的找不到一点褶皱，皮鞋永远是锃亮锃亮的，绝对的一尘不染。必须要提的一点是，凡是徐经理所到之处，必定满屋飘香，因为他身上永远都散发着浓浓的香水味。而最震撼众人的，不是徐经理眉清目秀的长相，不是他略显女性化的服饰，也不是他身上那几乎能呛死人的香水味，而是他走路的姿态，简直跟张曼玉版的青蛇走起路来有一拼。每回看到徐经理那妖娆动人的行走姿态，几个女孩都自叹不如。

坐在雨曼对面的是和她同一天入职的柳晴，柳晴和雨曼的相似之处是两个人都不是北京人，因为不同的原因而来到了北京并且在此驻足。柳晴给雨曼留下的第一印象很好，干练、平实、友善，相比之下坐在自己身后的敏萱一开始留给雨曼的则是一副冰山美人的感觉，敏萱不像柳晴那么爱说话，总是自己一个人往那儿一坐，对谁都冷冰冰的。主管吴晓叶曾经在聊天时不经意地问过雨曼更喜欢柳晴和敏萱中的哪一个，雨曼淡淡一笑将话题扯开了，因为对雨曼来说，根本不存在什么喜欢和不喜欢，几年来的工作经历不仅让她学会了不在同事面前评论别的同事，更让她明白一个道理，在同事中是基本上不可能有朋友的，千万不要因为喜欢某个同事的个性或者其它什么方面而轻易跟他成为朋友，更不要因为不喜欢某个同事的处事风格而成为敌人。同事就是同事，仅仅是一起工作的人而已，无论喜欢不喜欢都要天天面对，所以干脆简单点，从一开始就不要添加那么多的感情因素。尽管做起来不是那么容易，但雨曼尽力要求自己要做到，否则可真对不起以前在其它地方工作时所交的那些学费。

第一章（2）

由于几个女孩入职时正处在公司的筹备期，所以工作初期的繁忙程度让徐经理不得不考虑把几个人的工作进行调整，于是把大家找来开会，决定将包括吴晓叶在内的四个女孩分成两班，一拨早七点到下午三点，一拨从下午一点到晚上九点。此话一出，除了主管吴晓叶当即表示赞同之外，其他三个女孩都通过不同的方式表示了反对。原因很简单，当初应聘时说的就是上朝九晚五的正常班，这样的调整明显跟当初的约定不同。最重要的是公司的所在地是CBD的延伸区，无论是地铁站还是公交车站都离公司的办公区有一站多地，而且这一站多地还是一个大工地，荒无人烟，调整之后的工作时间势必将影响到几个女孩的人身安全。想到那点惨