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温和的李智也磨磨唧唧的表达了自己的不满，黄焕继续忽悠：“李智啊，你有耐心，办事情仔细，很有对外沟通的潜力，你看公司市场部、公关部、行政部都是你这样有能力的人，调你去电话客服，一是适合你，而是让你直接接触各色的人，面对各色的事情，这样你的能力就会大大的提升，这样不好吗？”

李智听了，露出了灿烂的笑容。

黄焕歪打正着，发现给下属“刷糖色”的效果还真不错，下属们都接受了自己的安排，她突然意识到这是个调动积极性的好办法，于是，在工作混乱的初期，黄焕使劲地表扬着下属，努力地挖掘他们的优点，不停地鼓励着他们：

“你真棒，还会和客户要通讯地址，一定要保持啊……”他对李智如是说；

“你真聪明，把表格这么做，省了很多事情……”他对刘华如是说；

“你真辛苦，有奉献精神，找机会，我一定向公司上报你的努力……”他对李冰如是说。

三个下属被黄焕不停地赞扬着，鼓舞着，斗志昂扬，他们在表扬中保持了那些好的工作方式，不断改进自己的工作缺点，因为每次黄焕的表扬都令他们真心的高兴，在这样的氛围中四个人抱成了团儿，工作一一展开，逐步良好。

黄焕发现这几个下属越来越顺眼了，因为他们认真工作，既让自己省心，又让自己得到了上司的认可。

三个下属看黄焕也越来越顺眼了，因为这个领导能发现他们的闪光点，并且真诚的给予赞美，这让他们工作时的心情充满了快乐和放松。书　包　网　txt小说上传分享

低级错误害死人

斌想给自己找一个助理，分担一下工作的压力，上半年曾经有一个，何斌觉得不行，就给退回了，现在工作量再度加大了，何斌硬着头皮跟老总的软磨硬泡，老总终于点头答应，何斌高高兴兴的去找人事行政部备案。人事经理半开玩笑的说：“何斌啊，还是你面子大，添人进口在公司可是件花钱的事情，半年你就来了两出儿，而且，你竟然让老总同意了！”何斌忙打哈哈：“哪有，我那个部门不是忙吗，您又不是不知道啊，我要求不高，您给找个会喘气的就行，我可以做好日常的培训，就是块朽木，我也能手把手的把他变成金镶玉。”人事经理听了嘿嘿的笑：“会喘气的？那上半年的那个为什么不行？”

一想到上半年遭遇的那个助理，何斌真是无可奈何，当时工作太紧张，何斌就想招一个，因为当时人事经理出差，何斌一看，一个要求不高的小助理，找人事专员要来了众多应聘者的电话，自己就负责初试了，何斌选人学历经验倒是其次，就是希望这个人听话，经过千挑万选，终于选中了一个叫冯意的男生，还是个硕士，英语六级、工作经验两年，何斌对他期望值很高，学术派，修养素质应该不差，英语六级，适合公司的合资背景，工作经验两年，虽然是边上学边打工，但是总算和社会接触过，不会太青涩。

哪知道试用了三天，何斌就让这个带着诸多光环的小伙子弄得都要崩溃了：

第一天，何斌想不能让这个新人太紧张，就安排了一些清闲的工作给冯意，让他整理整理文件，打扫打扫卫生，临下班的时候，何斌接到了上司的一个会议布置工作，这类工作，事先都要做一个时间流程的报告，何斌觉得这个不难，把冯意叫来“训导”了一番，告诉他类似的工作要有多长的时间间隔、时间段，让他写个时间表，这件事是个普通“表妹”都能做的事情，何斌让冯意30分钟后交，他是故意的，30分钟已经是下班后的时间了，他是要考察冯意是不是有乐于奉献的“加班精神”　。那知道15分钟后，冯意就拿着文件来交，何斌期限还很高兴：这个小伙子效率还很高嘛，看了看文件，做的不是十分好看但是也中规中矩，就让冯意回家了，在冯意一溜烟跑掉后，何斌才发现文件落款是4月31号，这个常识错误让何斌倒吸了一口冷气，亏了没给老总，要不自己就会被骂弱智的。

第二天，考虑到有可能是一时疏忽，何斌不轻不重的批评了冯意，人家没什么反映，耷拉着脑袋听着，何斌也没放在心上，也许是新来不适应。下午的时候，何斌拿着一份PDF文件交给冯意，让他复印四份交给自己，并且用公司的软件把PDF转成文字文档，发给秘书处，冯意照做了，交给了何斌四份材料，何斌也没看，拿着送到秘书小丽那，远远的叫看到丽姐姐正怒目瞪他，走近前去，只见人家把电脑扭向自己：“你看看，你们的电子文档就是这个样子？”何斌一看，里面的段落格局是乱七八糟，而且错