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�此档摹Ｖ行∑笠档姆⒄梗�诘氐姆⒄梗�枰�嗌偃瞬牛�BA不是多了少了的问题，而是如何提高教学质量的问题，如何使毕业生更适合中国国情，适合中国经济建设需要的问题。

MBA在外企究竟值多少？

记得在15年前，有人告诉我哈佛的MBA毕业生的年薪为7万美金，我听后真是吓了一大跳。10年以前，中国派出了第一批有实践经验的年轻人赴国外读MBA，当时中国的外企处于刚起步阶段，非常需要这类具备优秀的语言、管理和思维能力的人才，因此当他们学成回国后机会很多也非常的好，这批人的薪水当然也是相当高的。其实在10年以前已经有一些外企的资深职员意识到MBA文凭将会有助于自己今后的发展，要求公司送他们去读MBA。我认识一个女士，当年辞掉了一份不错的工作，自费读MBA（当时就算在国内读MBA，学费也是相当高的），结果，她毕业后找到了一份5万美金年薪的工作。但是现在中国的MBA办得似乎有些滥，成员也不像以前那么精良，加上外企在中国发展已有十几个年头，人才紧缺问题相对有所缓和。此外，受1997年亚洲金融危机的影响，外资企业给予MBA人员的薪水和职位与前些年相比也是不可同日而语的。

应该承认中国的MBA人员都是一些非常聪明、很有潜力的人。他们有较强的语言（特别是工作语言）能力，知道很多符合国际潮流的管理理念和方法，但是MBA只能说明你受过某种教育，而不代表你的能力。MBA不是学术研究，而是要真正的去做管理。做领导人最需具备的是：气质、做大事的决心、魄力以及承受压力的能力，这些在MBA的课本里或案例分析中能学到吗？MBA的学习方法可以称之为“演习”，但“演习”与“实践”毕竟有质的差别，后者需要的是实际取胜的才能。另外，不够“谦恭”，恐怕也是MBA学生身上的“普遍特点”。他们往往在应聘时对职位和薪水的要求非常高，但是却忽视了自己是否有能力胜任。对于企业来讲，我们一般是不会冒险把一个高职位给一个没有经验的人去做的。

企业实行的是“岗位等级工资”，但是这往往同那些MBA人员的心理价位有一定差距。他们往往喜欢互相攀比，如果他们的同学拿到了较高的薪水的话，他们就认为自己也非这个价位的不取，由此也可能失去了一些好机会。至于职位，我认为MBA人员还是从中层做起比较好，如果他们的工作非常有成效的话，自然会获得提升。相信在同等情况下，他们的机会会比别人多。

MBA在中国（１）

在欧美同学会MBA分会的一个报告上；　有这样一串数字和名字。〃据1996年的调查；　由原国家经委三个国际合作项目12年来培养的五百名MBA毕业生中；　在中央和省、市级政府机构任职的占15％；　在国有企业任职的占34％；　在民营企业任职的占6％；　在三资企业和外企代表处任职的占34％。在政府行政系列中已有15位司局级；　177位处级干部；　在企业担任高层经理职务的有187人。他们包括：

陈学忠；　中国轻工物资总公司总经理；

张续超；　国家开发银行国际金融局副局长；

张景华；　中国证监会上市公司部主任；

黎光辉；　广州广船国际股份有限公司董事、副总经理；

田千里；　北京新奥特集团执行总裁；

张季文；　柯达（kodak）中国有限公司上海办事处首席代表；

韩愉，　ABB中国有限公司人力资源经理。……

这一连串各行业中精华人物的名字能罗列在一起；　是因为他们有一个共同的教育背景：　MBA。

MBA的经历似乎象征着成功富足的美好前景。

据说；　MBA意味着年获10万美元；

据说；　全球著名的50家企业的老总中；　有一半以上是MBA等等、等等。

于是；无论是泱泱学子；　或已拿到各种学位的在职人员；　还是正在当任的〃老总〃；　以及分流的国家公务员只要稍有资格；　都对读MBA跃跃欲试。

有些新闻人称MBA是98年的一个热点。

MBA；作为一种培训职业工商管理人员的教育；　真是点金术吗？　MBA的价值何在？　中国究竟需不需要MBA；　人才市场对MBA的态度如何？什么样的人适合读MBA？　它到底是市场的需求还是媒体的〃妙作〃？　中国的MBA教育与国外相比；