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二、矫枉过正也很正常

韩尚节（广东先驱实业有限公司）：MBA教育就引进国外的先进管理知识而言非常需要，但不是每个人每个时段都有这种需要。

已经有现代管理基础、事业发展正面临机遇的经理更需要在磨练中提高和发展。正要走出社会的青年是最需要MBA的群体。他们需要新知识，从功利角度来说，也需要学历。目前唯学历论还有很大的市场。不过矫枉过正，也很正常。

三、MBA教育重在塑造思维

伞庆荣（中山大学管理学院培训中心主任）：MBA教育没有感受到来自网络经济的冲击，相反，从MBA招生情况来看，来报名的学生人数一年比一年多。

实际上，MBA教育塑造和提升的是人的整体思维能力和方法，而不是教人去做某一件很具体的事，如果不能正确取舍、独立判断，总是盲目跟在热潮后面去追，只能永远被动，这就譬如在股市上，你总是盲目跟在别人后面去追涨，你就总是被套一样。对如今这个知识更新周期急剧缩短的时代就更是如此。

最近美国纳斯达克指数连连下挫，人们又开始怀疑网络股的前景，年轻人此时又该看好什么？如果不具备独立思维思辩能力，你就永远摆脱不了被动的局面。

四、对传统产业MBA人才更重要

李斌兵（广州市中联实业总公司副总经理）：网络经济发展初期的这种现象，反映的是一种急功近利的想法。它只能说明在这个阶段网络经济更机不可失。而MBA体现价值却需要更缓慢和长远的时间。

虽然MBA在美国的院校中招生人数有降低，但中国需求量远远大于产出量。现在不管是合资企业，独资企业，国有企业都需要大量的管理人才，中国入世后更是如此。相信MBA同样吃香。

这两种人才只是阶段性地哪个更热一些的问题，实际上现在任何企业都要两条腿走路。对于传统产业来说，面临如何向现代公司转换的过程，MBA的观念和操作技巧显得就更重要。

五、目前MBA并不很适应需要

李志芳（远东皮业集团公司国际部经理）：美国是比较成熟的市场，讲实效、理性思考是他们的优点，对MBA的要求比较高，所以会有网络人才热过MBA人才的现象。这会迫使管理教育进行改革，去适应市场。也就是说，目前的MBA并不很适应实际需要。在美国、在中国都是这样，中国尤甚，因为教师缺乏从商经验。

我们需要MBA的ＥＱ

贵都举办的一场中欧MBA招聘专场，让许多业内人士刮目相看。面对人才市场的不景气，MBA已不如往年抢手，但中欧出来的的MBA却依然热门。专家们分析，这是因为他们有着符合企业特别是跨国名企要求的EQ（情商）。

据有关部门调查，平均月薪在一万一千元以上的MBA，影响他们去留的主要因素依次为：升迁前景、职权范围、人际关系、监督方式，最后才是工资待遇。他们本身都将职业发展机会看得比眼前的经济利益更为重要，这样的素养让许多老板赞不绝口。

“事业发展与公司环境的完美结合才是最有吸引力的，而薪金的多少是次要的。这是一个优秀的MBA所应具有的EQ。”德国汉高市场部的周伟先生这样说。上个月刚从中欧国际商学院毕业，这个月周先生就在公司上班了。对于目前的公司和现任的职位。他非常的满意。能让在中欧所学的知识有用武之地。这是他最感到充实的地方。这位经历稍稍与众不同的MBA学员，原供职于集体企业，并属于极少数的公费生。对原来的企业，周先生一言以蔽之：“管理太中国化了。”因此，他选择了一家有较好西方管理传统的大公司，看中的是能在　其中培养自己尚不成熟的管理技术，以便积累足够的经验。

在巴斯夫工作的Pierer则认为他的新同事王小姐综合能力相当强，对于企业的外部环境、内部资源和资本结构，都研究得十分到位，其中让他感受最深的是王小姐独特的人格魅力。“这是我们要的人才。”P1erer由衷地高兴。

中欧国际工商学院当然为培养出这样优秀的MBA学员而感到自豪。一位负责人认为，的MBA教育在西方国家已有近一个世纪的历史，造就了一大批优秀的工商管理人才。像闻名的哈佛商学院就是培养年薪10万美金MBA的摇篮。但是薪金并不是区别MBA和一般管理人员的唯一标准。要让社会认可，一名MBA通常要有超常事业心、责任感和使命感，有丰富的专业经验，广阔的视野，以及百