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义初级阶段的必然产物，正在冲击国有经济体系的一统天下，正如钟矿说的狼来了，谁也无法阻止。我认为，黑龙人的思考应在企业改革。这几年，我们尝试了矿长负责制，实行企业内部经济责任制，但是大锅饭的现象仍不能解决，工人的积极性仍然不能发挥，说白了，没有从根本上解决问题。从媒体宣传小平同志南巡讲话中，工业企业包产到户的信息，犹如东风扑面而来。好像中央已经提到国企的改革方向：国退民进，抓大放小，黑龙企业改革这篇文章，该是动笔的时候了。”党委于副书记，还是认真研究了党中央关于企业改革的政治方向和基本政策。

“于副书记提到的企业改革问题，我们将作为专题会议讨论，今天就是针对刘二秃子开煤矿，广开言路，各抒己见，献计献策。”张德先不想扯太多的话题。

“刘二秃子目前正在探矿，不是一挖就出煤，也就是说，能否立足还是俩影儿。他能探矿，我们为什么不能？他探矿是立足，我们探矿是拓展地盘，占窝下蛋。如果我们把华阳地界的煤资源控制在手，他侥幸占了一席之地，也在我们的重重包围之中，即使不缴械投降，也得看张总的眼色行事，张总咳嗽一声，他都吓得浑身哆嗦，我们的一切担心，不都多余的吗？”工会主席似乎胸有成竹。

“华阳地界那么大，黑龙不可能一手遮天。我认为，富龙和黑龙的竞争不是阵地所属，而是人才的竞争。我们不妨试想一下，破烂王既然搭起了企业平台，不是场子问题，也不是观众问题，而是谁来唱戏。一个外行老总，涉足外行企业，最缺的是人才，他不但缺生、旦、净、末、丑大角儿色，更缺跑龙套的小角儿色，这些人从哪里来？招聘是要花大价钱的，何况这山旮旯谁愿意来。企业培训，远水解不了近渴，我想破烂王不可能考虑不到，可他并没有动作，足以说明他自有妙计，而且是一石二鸟的妙计。我们不妨再试想一下，如果他惦记黑龙的人才，如何是好？一旦富龙探矿成功，他会不惜代价从黑龙挖掘人才。首先是黑龙的临时工，他们都是现实主义者，金钱是唯一的选择，只要富龙给出的工资高于黑龙，他们毫不犹豫抬腿就走，而这些人尝到甜头，就会变成富龙的义务宣传员，现身说法比任何说教都奏效。其次是固定工的动摇，不要以为铁饭碗能遏制人的贪欲，金钱的诱惑力更大。因此，我们必须提前打预防针，加强思想教育，提高职工工资和福利，尤其解决临时工的养老保险问题，提高企业的向心力、凝聚力。防止人才流失。”副矿长钟天祥不愧为大学毕业，具有现代化经营理念。

“钟矿，你的高论，让我想起杞人忧天的故事。我不像你这么悲观的深谋远虑，我只知道吃公粮仍然是人们梦寐以求。虽然说临时工流动性比较大，天要下雨，娘要嫁人，谁也管不了，可这些人在黑龙大都是苦大力，根本构不成对黑龙的威胁，说句难听的，三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是，中国啥都缺，就是不缺人，不必庸人自扰。至于正式工，谁也不会放弃吃皇粮而去讨饭吃，除非脑子进水了。不过，听钟矿的口气，说不定会为刘二秃子的高薪而动心。”

“尽管杨矿有一种讽刺意味，但我实事求是的告诉你，我不会装什么清高。不过，杨矿的观点我不敢苟同。不要小看苦大力，井下作业，不仅需要知识的头脑，更需要经验。我们都是煤黑子，都知道煤矿经营的重中之重是生产安全，而有力的保障，不仅仅是安全设施的完善，人的素质尤为重要。一个在井下工作二十年的矿工，本身就是企业的宝贵财富，虽然他的身上，企业投入的成本并不大，可是他的价值无法估量，比方说一个老矿工，根据一个老鼠的反常行为，避免了一场人力不可抗拒的灾难，可能由此拿到了奖金，但一定少的可怜，是他避免的经济损失的九牛一毛，因为人们往往重视事故的发生，而忽略事故预防所创造的经济效益。所以，致使领导麻木，矿工无所谓，老矿工不可代替的作用，只有再次拯救灾难，才重新被领导重视起来。但是，我们必须承认，正是许许多多老矿工的一句话，避免一个个事故的发生。正是老矿工的言传身教，使得新矿工高高兴兴上班，平平安安回家。如果没有一代代新老交替，企业不但投入更大的成本，而且承担更大的安全风险，甚至付出惨重的代价。不是我危言耸听，一个没有老矿工带头作业的煤矿，无安全可言。我所说老矿工就是企业的财富，决不是顺嘴冒瞎话，也不是所谓的杞人忧天。”

“钟矿高瞻远瞩，而我鼠目寸光，有一点我敢肯定，刘二秃子不是张总的对手，黑龙职工的觉悟也不是刘二秃子收买的了，不信骑毛驴看