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《物权法》为财产所有者对财产的转移，使其转变为抵押品，供债权人行使留置权进而行使地役权提供了便利条件（例如“使用权”），这将有助于吸引外国直接投资。

新的《物权法》将会对需要或者想要在中国拥有工厂和设备的全球大型公司是个好消息（这些大型公司多为上市公司）。它也能使来自于新兴市场国家（例如韩国）的一些大公司受益。

房地产将最先受益，但是外国工业企业可能不会轻易地在地产方面大幅增加直接投资。

我们不会只因为新出台的物权法而去购买某支股票。

来源：林克莱特斯网站

随着发达国家市场承认与财产所有权相关的公平法，中国最近修订的产权方面的法规是否表明，在市场经济逐渐走向成熟的过程中，中国司法制度和经济体系在不断进步？如果是，从哪些方面可以看出来？

中国产权法修订以后，外商在华高技术领域投资活动中的技术转让风险是否因而减低？

知识产权

当今，无形资产在很多公司的资产负债表里占有重要的地位，而知识产权是无形资产中非常重要的一部分。因而，进行商务活动很有必要了解知识产权并且运用合理的手段来保护知识产权。

在经济改革之前，由于计划经济体制下市场缺乏竞争，知识产权保护变得并不重要，因而大多数中国企业忽视了知识产权。尽管如此，仍有商标和专利方面的法规出台。

随着20世纪70年代后期改革开放的实行，制定知识产权方面的法律规章变得非常必要。于是中国分别于1982、1984和1990年制定了《商标法》、《专刊法》和《版权法》。

除了制定法律外，中国还加入了一系列旨在保护知识产权，为知识产权的保护建立统一的行动指南的国际公约和国际组织。例如，中国在1980年参加世界知识产权组织，于1985年加入《保护工业产权巴黎公约》，于1989年参加《商标国际注册马德里协定》。

对国家规划者而言，要提升中国的竞争优势，就是实现从廉价劳动力的优势到倾向于高科技的商务模式和商务项目的转变。为什么说知识产权问题在很大程度上决定了这一转变的成败？

中国对于外企和中方拥有的外企分公司的入境投资中知识产权利益的保护，与中国对外投资中高科技领域产品在横向和纵向方面的全面（包括产品种类以及产品质量和级别）发展进步，二者之间有何联系？

人力资源管理和知识产权管理密不可分——文章

海德思哲（Heidrick　&　Struggles），作为中国仅有的两家持牌外国猎头公司中的一家，在中国已出版了名为《中国透视》的系列丛书，为在中国做生意的跨国公司提供人力资源方面的信息和建议。

鉴于过去中国知识产权执法所存在的问题（报道称中国存在违反WTO有关IPR　规定的现象），外国公司如何评估世贸组织对中国投资环境的影响？ txt小说上传分享

敞开大门：是引狼入室还是获得更多的财富��（17）

尽管外国政府通过《与贸易有关的知识产权协议》（TRIPＳ）提出自己的主张，有意投资中国高技术领域的外国公司，有无可能防范别的企业侵犯自己的知识产权？这种对华投资和生产的保障到底是无效的还是不予考虑的？

劳动和雇用

几十年来，　中国国有企业的工人端的是“铁饭碗”，实际享受终身雇用，住房、医疗由企业负担，而且还有退休金以及各种福利。如果不进行经济改革对国有企业实施重组，这种情况还会延续。

如今就业不再有保障，社会保障制度已经取代了由企业包办的传统社会保障制度，而且劳动力的流动性也大大增加。在劳动体制改革的过程中，外资企业在吸收国有和集体企业过剩劳动力方面起到了重要的作用。

中国新的劳动合同法于2008年1月1日开始生效。新劳动合同法对一些事项做了严格的规定，并且将权利向劳动者倾斜。

新劳动合同法主要是规范中国本土企业。这些企业中很多法律意识淡薄，对《劳动合同法》只有粗浅的理解。然而，外资企业也有可能违反劳动法，如果执法严格，它们也有可能被查处。

劳动合同

与1995年版的劳动法比较：

旧的劳动法，通常指的是《中华人民共和国劳动法》，其规定用人单位和劳动者需要签订书