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不论收入如何，职业妇女托付三岁以下幼儿的首选都是祖父母，其中，又以月收入二万元以上未满四万元者，由祖父母照顾的比率为最高，超过七成。

月收入低于二万元的妇女，则约有五成八交由祖父母照顾。收入超过四万元以上者，因为较有能力请保姆照顾幼儿，请保姆照顾的比率超过三成五，由祖父母照顾比率约为五成。 相较之下，不在职场的妇女，超过九成五自己照顾未满三岁的小孩，由祖父母及保姆照顾的比率仅有百分之三点八四及百分之零点六。（《自由时报》二○○七年八月一日）

由此可见隔代教养的普遍性。

虽然台湾已通过两性平等法修正草案，将增列育婴留职停薪津贴为保险给付项目，并扩大至所有受雇劳工，成为留职停薪适用对象。但为了现实经济的考虑，以及复职是否仍保有原来的职位，使得这个育婴留职停薪制度，形同望梅止渴。最新调查显示，只有一半的企业设有育婴留职停薪假，且只有不到一成的企业，有人申请育婴留职停薪假。（同前注）

隔代教养好坏处都有

隔代教养有许多的好处，例如：祖父母历练丰富，并且吸取了前次错误的管教经验，因此在教养上会比较得心应手。同时，由于祖父母对孙子的期望不像父母对孩子那么高，因此比较有弹性，能得到小孩子的共鸣，孩子也更敢把心事向祖父母吐露。又因为祖父母一般只带孙子玩，压力比较大的功课学习仍由父母亲承担，因此小孩跟祖父母的相处会比较轻松自在。

但不可否认的是，由于现代人比较晚婚，等到祖父母真要带小孩的时候，往往年事已高（一般平均在七十岁），体力已不如前，更何况有些祖父母已经有了关节痛、糖尿病、心肌血管等等毛病，确实有些力不从心。由于祖父母在日常的管教问题上，常比较放任，甚至孩子要什么就给什么，常造成很多教养上的问题。又由于祖父母、父母两代在养育孩子的观念上有不少的歧见，因此问题层出不穷。

至今，我还记得一位年轻妈妈挫折的脸庞。

有一回，我应邀至一家幼儿园演讲，正要离去前，一位妈妈趋身靠近，她说：“昨天我把五岁的儿子从婆家接回来，刚进门，儿子竟然用凶恶的口气对我说：‘还不赶快把我的鞋子脱掉。’这时，儿子把脚伸到我眼前，一副蛮横的模样，让我看了真痛心，当时本想一巴掌打下去，可是又想到我们夫妻为创业而忙碌，根本没空陪他玩，任由公婆管教，也难怪他的行为举止让我无法掌握。”

孩子若态度不对，本来就该管教，这不是用愧疚的心、补偿的物质来解决的。我建议这位妈妈告诉儿子：“自己的鞋子自己脱，你做得到。”也就是废话少说，让儿子自行负责，针对不当的言词一定要有正确的引导。书　包　网　txt小说上传分享

孩子的隔代教养（2）

另一位妈妈也因为在职场上忙进忙出，尤其在订单交货的大月阶段，几乎每天要加班，造成她答应去接孩子的时间一再延误。去到婆家，只见老公窝在电视机前猛看电视。她说：“都晚上八点钟了，儿子口中含着一口饭，婆婆到处追，儿子还对婆婆说：‘讨厌奶奶，讨厌吃饭。’我痛心极了，真想马上递辞呈，好好留�在家。”　�

正式地坐下来沟通

六岁前的孩子非常需要注意他们的言行举止，如果固定在一个家庭环境，得到一致的管教方式，可以使孩子容易遵守良好的生活习惯。但是孩子如果发现在爷爷奶奶处，可以得到比较宽松的尺度，这时孩子开始会有不同的反应，例如：只要多吵闹几声，爷爷奶奶允许看电视的时间可以加长；如果和表弟、表妹吵架争玩具，爷爷会立刻出门去买新的。

有时看到祖父母被小孙子、小孙女顶嘴，在场的年轻父母也不知道是要顺从长辈，睁一只眼闭一只眼呢，还是需要正式地坐下来沟通，建议长辈配合年轻父母的管教方式？

有位妈妈告诉我：“公婆帮忙带孩子，让我放心去上班，我已经很感激，哪还忍心说东说西。”

另一位妈妈是把孩子交给自己的妈妈带，她说：“我比较敢直接和妈妈讲，平常我也订一些育儿杂志寄到娘家，让妈妈吸收教养新知。”

当三代之间有不一致的教养模式，受害最深的当然还是无知的孩子，因为年纪小无法分辨对错，对自己的行为也缺乏自省的习惯，以致从小在一边宠溺一边严格的教养缝隙中钻漏洞，有时还成了专挑软柿子吃的小霸王。

孩子要有一致的价值观

为了让年