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容易了。他们地位越来越高，财势越来越大，笑脸相迎、阿谀奉承的人越来越多，求人的地方越来越少，整日春风得意，越想越觉得自己了不起，于是，无法遏制地信心高涨，豪情满怀，动不动就自我陶醉，此时此情，别说对自己手下的员工，就是对社会上各色重要人物，还能有几人入自己的法眼的？此时，真是骄横淫奢易，平易近人难。对这些高高在上的老板来说，尊重他人，心不随财势见涨而见涨，仍能保持在低处，仍能毫无架子的，已经变成一件可望不可及的事情了。只有那些孔子的忠实信徒，那些将“己所不欲勿施与人”几个干巴巴的字融入自己的身心，变成自己的信念，并深入骨髓的人，他们才能做到。他们最鄙视的最痛恨的就是那些有了权有了势有了财就立马不可一世的浅薄之徒，所以，无论财势如何见涨，地位如何日重，他们也横不起来，狂不起来，每当那种志得意满的念头一闪，或在不自觉中露出一些托大的举动时，都会让他们立即感到心灵不安，自责不已。所以，他们的表现应该是这样的：财势越涨，地位越高，他们会变得越谦卑有礼，越不会瞧不起人。因为他们深知，这种骄狂的行为最伤对方的自尊，除了自己痛快外，没人会喜欢它。

任何人做事，都愿意做自己愿意做的事，即都想获得快乐、幸福的感觉。在这一点上，这两种人没什么区别。如果站在自己的观点上，财势见涨，心气变高，瞧不起人，那是再自然不过的了，你处处都不能与我比，这是现实吧？无法改变，这怎么能视而不见？能当老板不当老板，能耍派头不耍派头，偏要当孙子，无论如何低贱，都能不耻下问，显得亲密无间，虚伪，只能是虚伪！否则的话，这种事怎么能干的出来？这么掉价有损尊严的事，即使想的出来也做不到呀。是的，这种人是无法理解另外那种人的言行举止的。另一种老板也同样不理解他们这种老板的做法。骄狂、自大、趾高气扬，这些词汇是贬义的，是行为施与对象的心里感受和评价，骄狂的人没一个人会意识到自己的言行是骄狂的；睥睨一世、目中无人的人也不会将这个词与自己的言行联系起来。能将这些词与自己的言行联系起来，感到自己在骄傲在趾高气扬的，是不会骄傲、不会趾高气扬的。也就是说，如果自己想的自己意愿的总是站在对方的角度，跟对方想的相一致，那是没法骄狂起来的。

话又说回来，何事总是先考虑到别人怎么想怎么看，总是不由自主地先注重别人反应的，这又绝对不是理智的问题，而是性格的问题，秉性的问题。这才是造成“沟通说起来容易，做起来难”的真正原因。一个不能平易近人、谦卑有礼的人，是不能与员工处在同一档次上的，既然有高低不同，感情、观念相距甚远，也就失去了互通的基础，无法避免要产生隔阂。老板在高处，每日大事都忙不过来，员工建议这类小事如何顾得过来，如果每人有意见都认真对待的话，那还能干别的了吗？还怎么当老板呢？岂不是本末倒置？员工这方面，对老板充满敬畏，时刻都小心翼翼，高山仰止，心怀恐惧，怎么敢把想说的话对你说？该说的不说，该做的不做，气瘀血滞，能不生病？

一个老板如果能与员工打成一片，没有一点架子，互相平等，没什么忌讳，心灵自然相通。有什么意见建议敢提，因为他知道，即使自己错了，老板也不会计较，如果对了，他会接受。如果错了，或暂时做不到，他会坦白地说出原因，绝不会不理不睬，或断言拒绝，伤你的脸面。员工在他面前，没有压抑感，能获得人格上的平等，工作再轻微，再不重要，也同样能获得他的尊重，在举手投足之间不知不觉间真情流露，透出他的关心和爱护。他与每个人之间都会有一种亲密无间的感觉，能体谅任何人的难处，能看到别人的情绪变化：某人工作不积极了，情绪低落了，他会放在心里，寻机与你聊天，解开你的心里疙瘩。员工提意见提建议他会高兴，他知道这表明员工的心与他的心在一起，心里会感到踏实，他绝不会因为事情太多而置之不理，也从不会认为这是小事，无论能否采纳，他都会给出一个理由…这是起码的对人的尊重而不只是沟通的问题。总之，员工得到了人的待遇，而不是会说话的工具，只有这时，这种沟通才会无处不在，谁都敢说出自己的意见自己的心里话。还会有隔阂吗？人人情绪顺畅，心情愉快，上下同心，自然就达到了。对的想法都能被采纳，不被采纳的自尊心也得到了满足，积极性自然就上来了。什么叫主人？主人不就是能按自己的意愿去行事吗？每个人都受到老板足够重视，公司的发展，基本上按大家的意愿或按大家一致赞同的方向走的。做不到的，不完美的地方