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你发发“汗”，你就不明白什么是中国的“天气”。

其实刘凯文只所以如此恼怒，就是因为他在温那里没找到“官面”，有着一种失落感；这也是好些为官者共同的通病。凡是当官的，都希望下属来和自己请示汇报，上司来找自己征求意见或建议，惟有如此，当官的人才能感觉到自己是个领导的滋味。是的，官就这样在请示汇报和征求中生存的，一旦失去了这些看似无足轻重的东西，官就失去了官的作用和优势。所以，刘凯文的这种不满和恼怒是正常的，也是合理的。而宇文强却对刘凯文因撤消了总经理助理，整天铁青着个脸郁郁寡欢觉得不值得。在他看来一个真正的强者，不该在意别人怎么来对待自己，而是自己要用自己的实力把那些轻视自己的人，从精神上、行为上彻底“震垮”，让他们有着无论在什么样时间里做什么样的抉择，都会自自然然地想到你，很主动的来找你，或是请示汇报或是征求意见和建议。但现在的刘凯文，缺少的就是这样思路，从他整天铁青的脸色上，已经十分清楚的看出，他是准备与温彻底的来个对抗。对抗宇文强也做着准备，但他不象刘凯文一样挂在脸上；他是把对抗的柴禾笼好，只等那个需要点燃的时机；一切都在无声无息中进行，有着让人无法防范的高明“壮举”。

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第二十章

宇文强是一个研究过国外企业管理者思想的人。温的种种所为，也没有脱离西方那些企业管理者的套路，无非是借助权力的便捷向下属施展自己强悍的管理手段、“超强”的才干、很“专业”的企业思想；以便使下属敬佩他们有能力、会干事，让下属仰慕他们的才学，倾倒于他们的权力。所以，他们都想把自己装扮成一个“尊者”，温自然也不例外。只可惜，温是一外域的异族，他对中国的了解只是一点的皮毛。他并不清楚，中国有绝大部分人，不喜好追逐名利，他们的愿望大多都在衡量自己实力之后，寻求的只是一份安居乐业的果实就足够了。

遗憾的是，当这位不可一势的温总搞明白了这一点时，已经晚了。从他来此到现在，在不到两月的时间里他已经成了合作公司所有人对付的对象。工作已经到了孤掌难鸣的境地，他很困惑这个结局的出现。他心里非常清晰的感到，有一股无形的阻力在阻挡着他的一些行为。例如他推行的一些管理制度，宣布以后既没反对的声音也没有执行的动作，只是象他们西方的油画一样静静地悬挂在各个办公室的墙上，仿佛就是一块遮羞的“布”一般。这样的情况让他很无奈，有心想问问人事部，但又张不开嘴，觉得问了也是白搭……

非常时期必有非常之事。在即将下班的时候，刘凯文突然走进宇文强的办公室，并且很热情邀请宇文强共进晚餐。对于刘凯文突然的邀请，宇文强自然不好拒绝，所以他很爽快的答应了。在去蒙古包的路上，刘凯文毫无掩饰的问宇文强；“你觉得这个姓温的，下步还会有什么动作？“我说刘总，你就别考我了。凭你的聪明劲，你能看不出来？”“真看不出来。”“我估计在苗手里任命的人，在不久都会面临被免职的‘丰厚’待遇。”“那样的话，其不是自找死路。”“他这是想用‘焚毁’手段，来实行他的管理模式。想用这种‘拔根’的方式，来强推他自己的管理思想。”“如果真是如此，必将有一出好戏上演了。”“这还的看你们这些领导怎么去做了，做不好，温的行动就会成功。”“你有什么好的办法能让温的日子度日如年？”“办法是有，只是实行起来有难度。”“什么办法，说出来。”“可以借口货款回收不顺，让z公司拖欠每月给合作公司的钱。”“哈哈哈…这是一个好办法，你小子这脑子里的弯弯就是多。”

一番看似无心的闲聊，实则是宇文强故意传递给刘凯文一个牵制温的办法。至于能不能做到，那就看他刘凯文的能量了。不过，宇文强非常清楚z公司和局里的意思，他们就是想借刘凯文和宇文朝霞来刁难老外，以便尽早的结束这种不合理的合作。正是有着这样清晰的认识，所以，他才给了刘凯文一条可以说是能至老外于死地的良策。计谋既然在不显山不露水的情况下传递出去，接下来的事，自然是等待“戏剧”的上演了。

总经理助理撤了，参与的事少了，刘凯文的生活与工作模式也变了。不当总经理助理了，他的时间突然就变的非常的多，好似一个在时间上的“暴发”户一般。不再有人来请示他一些与单位有关的事情，也不再有人来给他汇报某些工作方面的情况。他已彻底的被空闲的时间紧紧地包裹着，好