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人员管理

现在洛兰的公司拥有11名全职玫瑰护理工，洛兰每星期都会去一两次，检查他们的工作。在这11名员工中有两名长期雇员，其他都是短期雇员。洛兰说：“公司还会长期雇用一名专门负责玫瑰根枝修剪的员工，到年底这些雇员中也将会有五或六名转为长期员工。”&nbsp&nbsp

遇到的问题

洛兰说：“由于这个行业与我原来从事的行业完全不同，我们遇到过很多问题。我们还常常碰到顾客毁约的情况。但是我们正在努力克服这些困难。我们有提供建议的专家，还有玫瑰种植方面的专家，因此已经解决了一部分问题。”洛兰将每次遇到的问题都看成是一次学习的机会，她说：“我已经从工作中学到了很多东西，我相信在以后的一年内我还将学到更多的东西。”&nbsp&nbsp书包　网　。　想看书来

市场营销

“玫瑰现在时”公司已经在产品销售上取得了优异的成绩。“我们利用了所有可能的媒介来宣传公司的产品。现在我们已经通过电视、付费电视和有线电视进行广告宣传。公司的产品画册已经出现在各种主要的园艺杂志中，比如《园艺》（Your　Garden）和《澳大利亚园艺》（Gardening　Austraia）。”&nbsp&nbsp书　包　网　txt小说上传分享

未来的计划

洛兰和菲力普刚完成了玫瑰根的冬季销售任务，这也是他们第一次进行玫瑰根的销售工作。尽管他们的事业才刚刚开始，但公司已经以其优质的产品和热情的服务迅速赢得了市场。 他们下一个阶段的计划，包括玫瑰家居产品的开发，这是以玫瑰为主要原料的一系列家居用品和生活用品。他们还开办了新的公司网站，这意味着今后公司的产品，除了可以直接购买和根据图表订购之外，还可以进行网上订购。 洛兰说：“玫瑰销售是个很有诱惑力的行业，对我来说它充满了乐趣和惊喜。我喜欢玫瑰，喜欢我的产品。不论今后成功与否，我始终会热爱这项事业！”&nbsp&nbsp　。　想看书来

正反两方面的借鉴

正面的借鉴 善待顾客 善待雇员 全力投入 信守诺言 拥有良好的道德 初期租用最便宜的办公场所 开放式的办公室布置 以身作则，给员工树立榜样 获得人们的信任 对人诚恳 对事业充满激情 热爱自己的工作 对顾客尽责 雇用专家以获得指导 加入一些女性商业组织以获得支持 从困难中学习 不能对性别歧视宽容 反面的借鉴 没有进行成功的合作 公司的业务发展过快 公司的规模扩大过快 从事的事业易受经济萧条的影响 开始时缺乏自信 大公司的资金问题 缺乏工作的专业知识和经验 不断给员工动力，使他们忠于公司 在困难时期也拒绝破产 困难时期的惨淡经营 将公司设在家中 在各个州开设分部 公司的业务辐射过大 工作过度劳累 在卖掉公司后仍留在原来的公司中 女性在工作中受到的歧视&nbsp&nbsp　。　想看书来

小结

洛兰儿时的经历并没有影响到她随后事业的发展，相反却磨练出了她坚韧的意志。她成功了，成为了高级商业管理人才，并成为了国际性大公司中最好的咨询人员。 当她在创办自己的第一项事业—探索人才公司时，她充分发挥了自己在商业上的才能，将公司发展成为澳大利亚重要的人才招聘公司之一。 洛兰天生的商业才能使她获得了探索人才公司最初的成功，而后期她的律师丈夫的加入也给公司带来了很大帮助，他们充分发挥各自的优势，将公司的发展推向了一个新的高度。 在洛兰卖掉探索人才公司后，她又开始了新的创业—创办玫瑰现在时公司。这时她已经拥有了丰富的创业经验。从玫瑰现在时公司取得的成功，我们可以看出，洛兰在商业上的才能可以让她在创办任何公司时都获得成功。 洛兰开朗大方，诚实坦率。她在工作中也是这样，待人诚恳，尽职尽责。这为她赢得了很多顾客，给她的成功带来了帮助。&nbsp&nbsp　电子书　分享网站

个人背景

莎伦·奥曼…洛斯特形容她的家庭是一个“圆